大学生就业难问题及对策分析

大学生就业难问题及对策分析

[摘要]：在全球金融危机的影响仍未消除、经济持续低迷的大背景下，伴随着各大高校的招生工作不断扩大，大学生的数量呈现出逐年增多的迹象，就业形势也越趋严峻，而大学生自身在就业观等方面存在的问题进一步加剧了就业难。大学生就业难成了社会关注的焦点，也是当代社会急需解决的问题。本文对大学生就业难的内部及外部成因进行了全面深入的分析研究，并提出具有针对性和可操作性的化解对策，以期对解决大学生就业难有所裨益。

[关键词]：大学生；就业难；成因；化解

大学生是知识生产力代表，如果大学生能够将自身的知识应用于国家发展、建设方面，可以有效促进我国社会主义建设发展，然而如果大学生将自身知识应用于旁门左道，那么必然会给我国社会的稳定发展带来巨大威胁。大学生成功就业对维护社会秩序的稳定意义巨大，因此大学生就业力的高低与国家的和谐稳定关系密切。当前大学生就业压力不断攀升，引发了前所未有的大学生就业难。造成大学生就业难的原因有很多，既有大学生自身的内部原因，也有社会、学校、体制等方面的外部原因，而内部原因的影响举足轻重，其中大学生的就业观则是非常关键的问题。大学生就业难对大学生、家庭、学校、社会及国家均造成了巨大的影响，根据大学生就业难的成因，针对问题的症结所在，提出具有针对性和可操作性的化解对策，切实解决大学生就业难极为迫切。

一、大学生就业难的成因分析

导致大学生就业难的原因不是某个特点的单因素，而是众多因素共同作用而导致的结果。通过对大学生就业困境的原因进行分析，可将影响影响大学生就业力提高的因素归结为四点，分别是社会环境因素、高校培养模式、高校教育观和家庭教育，现对之进行详细论述：

（一）社会环境因素

首先，改革开放力度的加大推动了我国经济的增长，然而国有体制的改革以及科技发展的不断加速使得岗位需求数量持续下降，加之国有企业事业单位多次开展下岗、裁员等活动，致使社会待业人员数量激增。社会待业人员的增加在一定程度上降低了劳动力的价值，也使得知识劳动力的价格不断下跌，在恶性就业竞争中大学生的就业力严重受创。其次，大学生就业主要面向企业，然而企业出于经济发展考虑并不愿意接受无经验的大学毕业生，然而高校教育方面却并没有将提高学生实践能力作为教育的重点，而这无疑造成了就业与需求脱离的问题，大学生难以找到对口的实习单位，实习能力不足，就业能力因而难以有效提高。

（二）高校培养模式