提高人员招聘有效性对策

员工的招募关系到企业的生存与发展，同时也是人力资源部门的核心，也是企业人力资源经营的基石。本论文以招聘有效性为基础，通过对企业的实际工作实践，对影响招聘效果的主要因素进行判断，并对日常招聘中的常见问题进行评价，并针对如何提高招聘效率提出相应的对策。

关键词：招聘；招聘有效性；人员匹配度；招聘成本；招聘及时性

目 录

引言1

1. 招聘有效性体现在哪些方面2

1.1匹配度是判断招聘有效性的关键指标2

1.2招聘及时性是分析招聘有效性的重要指标2

2. 如何开展招聘准备工作3

2.1招聘准备工作介绍3

2.2有效地组织面试4

2.3录用适合应聘者4

3. 招聘有效性主要影响因素5

3.1招聘观念5

3.2外部环境5

3.3内部环境6

3.4招聘执行工作组织问题6

3.5忽略录用反馈和评估功能的重要性7

4. 提升招聘有效性的路径7

4.1理解招聘有效性概念和重视招聘有效性问题7

4.2合理规划人力资源工作8

4.3形成规范和科学的招聘体系8

4.4客观分析员工对工作生活质量的要求8

4.5建立招聘营销意识9

4.6提高招聘人员整体素养9

结论11

文献