浅谈企业员工跳槽现象研究分析

内容摘要

随着中国经济的不断发展，我国中小企业的数量不断增多，由于大多数企业处于创业期，一般企业规模不大、给员工的工资福利低、人力资源管理也很混乱、人员素质修养遍较低等诸多问题，造成企业员工频繁跳槽，人员流动性大。员工跳槽是实现个人职业生涯规划的重要形式。但是，频繁的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文通过查阅相关调查资料后分析员工跳槽的现象和原因，具体阐述员工跳槽的利和弊，并提出企业合理应对和预防员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理问题方面具有一定的借鉴意义。

[关键词]：人力资源，员工跳槽原因，企业，措施

目   录

1．企业员工跳槽现状5

2.跳槽现象给企业带来的影响6

2.1 员工跳槽对企业带来的部分利益6

2.2 员工跳槽对企业直接产生不利的方面6

3.员工跳槽原因分析7

3.1社会环境因素7

3.1.1 宏观经济环境7

3.1.2 劳动力市场饱和8

3.1.3面临衰退期的产业8

3.1.4 其他不可抗力8

3.2 企业层面因素8

3.2.1 公司经营状况不好8

3.2.2 公司管理制度混乱8

3.2.3 发展空间受限8

3.2.4 与领导的沟通不顺畅8

3.2.5 与公司的企业文化不一致9

3.2.6 薪资结构不合理9

3.3 员工个人因素9

3.3.1 自身的发展需要9

3.3.2 自身能力经验不足9

3.3.3 自身自信力不够9

3.3.4 自身生活所需10

3.3.5 自身家庭原因10

4.预防员工跳槽的措施10

4.1建立刚性的管理制度10

4.1.1 合法规范管理10

4.1.2 与入职员工签订保密协议10

4.2 建立一个合理的福利体系10

4.2.1 调整酬薪支付方式10

4.2.2 年终奖金比例调整11

4.2.3 其他员工福利11

4.3 建立健全激励和晋升制度11

4.4 建立完善培训体系11

4.5 建立员工跳槽的应急管理机制12

5.结语12

文献