员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。

[关键词]：人力资源；跳槽；企业；机制

目       录

1 绪论5

2 员工跳槽现象产生的原因6

2.1员工的因素6

2.2企业的因素6

2.3社会的因素7

3 员工跳槽的利弊分析8

3.1 员工跳槽的积极影响8

3.1.1 从个人角度分析8

3.1.2 从人力资源角度分析8

3.2 员工跳槽的消极影响9

3.2.1 企业损失分析9

3.2.2 个人损失分析9

4 企业对员工跳槽的措施和对策11

4.1 明确权责，完善企业用人机制11

4.2 完善激励和晋升机制，减少跳槽11

4.3 强化企业文化的认同12

4.4 健全接班人计划12

5 结论13

文献