企业适应期员工“跳槽”现象分析与建议

内 容 摘 要

随着市场经济的发展，企业适应期员工频繁跳槽，让企业头痛又无奈，在市场自由竞争条件下，发生人才流动现象，在一定程度上，这是正常的，积极的，但是人才过于频繁更替，则会影响企业经营的稳定性和连续性。经过现代思潮的影响，现代人的思维方式也趋于现实，大多数人不会选择终身服务于一家企业，多方面原因致使社会出现跳槽热现象。而当下，毕业生在就业初期常常主动出击，在就业的开始就离开工作岗位，频繁的主动离职行为，已经引起了社会的广泛关注，适应期员工频繁辞职的行为，不仅不利于个人的职业发展,也会造成企业资源的浪费和人才的断层。本文通过对企业适应期员工离职原因的综合分析，提出了一些建议，希望能控制企业年轻员工流动状况。

[关键词]：适应期员工 ；跳槽  ；建议

目       录

1.引言  ……………………………………………………………………………1

2.企业“跳槽”现象的状况和原因及危害分析……………………………… 2

2.1企业中“跳槽”现象现状 ………………………………………………… 2

2.2企业中“跳槽”现象原因分析 …………………………………………… 2

2.3企业中“跳槽”现象危害分析 …………………………………………… 3

3.案例分析……………………………………………………………………… 4

3.1案例分析………………………………………………………………………4

3.2综合结论………………………………………………………………………5

4.针对企业员工“跳槽”现象提出的建议………………………………………6

4.1针对员工跳槽现象对企业的建议……………………………………………6

4.1.1企业应当切实提高员工的福利薪酬水平…………………………………6

4.1.2针对应聘岗位和应聘者，做好员工招聘和入职的培训…………………6

4.1.3与员工分享企业发展前景，制定个人职业规划…………………………6

4.1.4营造和谐的人际氛围………………………………………………………6

4.2针对员工跳槽现象对个人的建议……………………………………………7

4.2.1树立良好的职业道德意识…………………………………………………7

4.2.2自身职业道路要合理规划…………………………………………………8

5.结论………………………………………………………………………… 9

6.文献