员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着社会经济的高速发展，公司员工跳槽现象也是越见频繁。就正常情况的跳槽来看，这是员工为了实现自身的价值、使自己的职业生涯得到更好发展的一种方式；对企业而言，新老血液的更替也能时刻保持公司的创造力，人才的竞争更是企业间的竞争，这也是公司人力资源部门的意义所在。但是，员工恶意且频繁的跳槽，于公司与员工个人来讲都是弊大于利的。本文主要就员工跳槽原因进行分析，对其中的利弊做出了具体阐述，并对企业该如何应对员工跳槽和人员流失提出了相关的应对措施，这对于企业在节约人力资源成本、优化人员管理有一定的可借鉴的作用。

[关键词]：人力资源，公司成本，跳槽，管理

目       录

1、员工“跳槽”的原因分析

1.1、员工自身原因导致跳槽

1.2、公司的原因导致员工跳槽

2、员工“跳槽”的利与弊

2.1、员工跳槽对员工自身的利弊分析

2.2、员工跳槽对企业的利弊分析

3.应对措施

3.1、员工自身面对跳槽问题时的应对措施

3.2、企业面对跳槽问题时的应对措施

4.结语