国有企业经营者激励与约束机制研究

内 容 摘 要

本文以我国国有企业经营者激励约束问题为研究对象。国有企业是我国国民经济的支柱，始终控制着国民经济命脉，我国一直把国有企业的改革放到中心位置。国有企业委托人如何设计一种激励约束机制，激发经营者积极性、主动性和创造性，并约束其行为的消极方面，促进企业持续健康发展，实现国有资产保值增值，已成为当前中国国有企业改革实践中越来越普遍关注的一个热点和难点问题。根据国有企业改革的现实条件和实践的进程，借鉴发达市场经济国家关于企业经营者激励约束理论和实践，对我国国有企业经营者激励约束问题进行了全面的分析，对国有企业委托代理关系、年薪制、股权激励、经营者监督约束等有关问题和主要形式进行了深入的探讨，对于这些问题的研究集中反映了我国国有企业改革与发展的客观要求，具有重要的现实意义和理论意义。

[关键词]：激励约束；机制；国有企业；国有企业经营者 

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前言................................................3

1.现阶段国有企业激励机制与约束方面存在的问题

1.1政策滞后.........................................3

1.2国有企业资产出资人没有真正到位，

企业自定薪酬方案现象普遍.............................4

1.3水平参差不齐，差距不合理，与业绩挂钩不紧..........5

1.4结构单一，缺乏长期激励手段........................6

1.5委托代理关系和激励约束机制是现代企业制度必须解决的问题..................................................7

2.经营者激励约束机制影响因素分析

2.1经营者劳动特殊性因素对激励约束机制的影响.........9

2.2经营者文化道德因素对激励约束机制的影响...........9

2.3国有企业相关制度因素对激励约束机制的影响.........10

2.4国有企业市场环境因素对激励约束机制的影响.........11

3.健全国有企业经营者激励约束机制的对策建议

3.1进一步完善国有企业经营者年薪制的思路和措施........12

3.2构建新的国有资产管理体制核心-建立出资人制度.......13

3.3建立国有企业经营者股权激励制度....................13