企业文化与企业核心竞争能力研究

内 容 摘 要

企业要发展生存就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制，当代企业要保持平稳和持续发展，拥有自己特色的企业文化是必要的。早在20世纪80年代，企业文化就在国有企业界火了一阵子，虽然国有企业界对企业文化关注较多，但很多企业领导与员工对企业文化的概念仍然十分模糊。许多国有企业文化建设停留在低水平的封闭型企业文化阶段，其“企业文化”常被单纯地认为是企业的政治思想工作，或者将企业职工的文体活动代替“企业文化”。也有的国有企业把“企业文化”仅仅表现在一些大同小异的口号和标语上面，或规章制度及企业标志上面，没有真正体现出企业员工所追求的价值观，经营理念和企业精神等深厚内涵，没有真正发掘出企业员工中蕴藏的推动企业持续健康发展的强大力量。本文从我国企业文化的重要性入手，分析我国企业文化建设的现状，构建企业文化的优势及存在的问题，探讨如何科学的建设企业文化体系。

[关键词]：企业文化   管理机制   企业文化体系

目       录

1、国内企业对于企业文化建设的现状分析

1.1企业文化概述

1.2我国企业文化建设发展现状及存在的问题

2、企业文化建设对于企业的意义

2.1企业文化发挥的作用

2.2企业文化和企业员工之间的关系

3、对于加强我国企业文化建设的对策

3.1高度重视企业文化的引领作用

3.2加强对员工对企业的归属感

3.3建立完善的激励机制

4、对于企业核心竞争力的提升方法

4.1塑造企业的品牌价值，提高产品核心竞争力

4.2建立良好的企业文化