与此同时，行业结构调整从2010年底到2011年初开始频发多种信号：一方面从增资到收购、再到外资租赁公司遍地开花，不仅给融资租赁公司的股权结构和性质带来了变化，也预示着融资租赁公司管理方式或正经历变革；另一方面随着租赁交易主体多样化的丰富、市场风险的逐步显现以及租赁融资渠道的逐渐畅通，租赁交易模式创新也日渐增多，为行业创新带来更多的压力和动力。中国融资租赁行业在增速没有探底的情况下，增长又上新台阶，一方面表明行业的发展正跃进到一个新的发展平台，另一方面也为提前到来的调整期带来更多地压力和空间。

    （一）行业整体发展迅猛

    截至2013年底，全国在册运营的各类融资租赁公司（不含单一项目融资租赁公司）共约600多家；全国融资租赁合同余额约为21000亿元人民币，比上年底15500亿元增加约5500亿元，增长幅度为35.5%；整个行业注册资金达到3060亿元人民币，比上年底的1890亿元增加1170亿元，增幅为61.9%。2010年以来，共有12家融资租赁公司在中国香港发行离岸人民币债券，融资额度超过198亿元人民币。从2007年到2014年，我国融资租赁当年新增业务额分别为800亿、1500亿、3200亿、5500亿、9300亿、13000亿元人民币。

    （二）直租业务比例较低

    与规模增长速度呈反向变化的是直租业务规模的萎缩，日前，银监会监管的20家金融租赁公司投放金额共计2307.26亿元，其中直租项目投放金额为376.99亿元，占比仅为16.3%。相比过去的两年，直租占比再创新低。而在2008年初，金融租赁企业的直租业务还占业务总量的30%以上。融资租赁全行业基本以售后回租业务为主，融资租赁沦为“银行资金二道贩子”的特点越来越明显。

    （四）融资租赁企业经营状况普遍不佳

    中国人民银行管理的租赁公司中的大多数严重偏离主业。据非现场检查指标反映，有11家租赁公司以经营借贷业务为主，租赁资产低于总资产10%的有5家；15家租赁公司的融资租赁余额约为58亿元，占资产总额的29%，而且，自去年以来租赁业务还在萎缩。一些租赁公司不良资产比例高，有一半左右的公司租赁逾期率超过20%，核销损失后，有的公司可能出现资不抵债。部分租赁公司已出现支付困难。

    （三）行业的发展环境有所好转

    虽然我国融资租赁行业仍存在着较多的问题，但整个行业的发展环境明显比以往有所好转。继2011年“中央一号文件”提出运用融资租赁机制发展水利设施建设以来，商务部于2011年底发布《在“十二五”期间促进融资租赁业发展的指导意见》，同时，营业税改征增值税从试点就包括融资租赁行业，并且试点范围正在扩大。目前，北京、上海、天津、武汉、厦门、江苏等经济发达地区已经或正在研究促进融资租赁业发展的措施。相信随着经济的快速发展，各级政府部门支持力度的进一步加强，各地相关政策的相继出台，融资租赁行业将大有作为。

    三、我国融资租赁存在的问题及原因

    中国融资租赁业是中国经济改革发展初期在开放政策下成立的少数产业之一，但是却在中国经济高速发展近30年间一直在低谷徘徊。随着中国经济进入转型深水期，金融领域在WTO过渡期后全球竞争全面展开之际，在规模高速增长开始转入盘整期之际，中国的融资租赁业开始迎来投资井喷期。在经历了长期蛰伏之后，融资租赁行业的再度崛起成为现代服务业结构转型的重要内容。在中国融资租赁行业转型发展的关键时期、在中国金融改革深化的转型关键期，及时总结和分析中国金融租赁行业发展演进的现状和问题，有利于更好的把握中国融资租赁产业发展的机遇，更理性的应对发展中的挑战和机遇。总体来看，我国融资租赁行业存在的问题及原因如下。

    （一）自身方面

    1.缺乏融资租赁方面人才

    现阶段，租赁行业的人才来源主要分为三类:一是曾经的银行从业人员，这些人对信审、放款相对比较了解，对租赁公司解决资金流的问题有所帮助。二是来自其他的金融机构，特别是此前做信托、保险的人。这是因为小贷公司曝出很多风险，所以一些从业人员转行租赁业。三是应届毕业生，他们对金融业了解不多，业务并不熟悉。

    人才缺乏主要可以归因于专业知识的复杂程度和高等教育的不匹配上。融资租赁业务相较于其他单一专业如会计、保险、法律而言，更具有复杂性，目前高校也没有为融资租赁业务特设专业，因此，人才储备方面主要就是以上三个方面，但相对于其他业务而言，融资租赁又对各个方面的专业知识要求较高，不但懂法律，还要懂金融、会计、保险等一系专业知识，但目前这些从业人员要么在某一方面有专长，要么对各方面都不是很了解，这与融资租赁行业对人才的要求差距很大。在整个金融领域中，租赁行业的从业人员要求最为特殊，整个租赁业务的发展越来越多元化。一是需要从业人员备法律知识。在多方合同的操作过程中，法律问题相对复杂。二是需要具备税务、财务方面的知识。例如，如何在营改增后合法合理的减少税赋负担，如何查验承租人的财务报表等等。这些业务上的要求，只有复合型人才才能做好租赁业务。此外，未来租赁行业的发展方向必定是向着产业的上下游延展，具备上下游延展能力的人才凤毛麟角，由此可见，融资租赁行业的人才是极为缺乏的。

    专业人才的缺乏直接导致该业务发展缓慢，近几年来，虽然因为融资渠道不断拓宽和各地政府的政策支持，融资租赁公司数量呈现爆发式的增长。然而，行业快速发展起来后，因为面临人才供应的短缺，行业的职业准入和门槛要求也自然降低，为行业混乱提供了便利条件，不利于整个融资租赁行业的长远发展。

    2.行业发展不成熟