关于外贸企业跨境电子商务的学习心得(一)

关于外贸企业跨境电子商务的学习心得

随着现代电子信息技术的不断发展，电子商务也在快速崛起，影响着世界经济贸易的发展，也对我国外贸企业的发展产生了深刻的影响，它带来的新的生产、贸易和竞争方式，一方面为外贸企业提供了巨大的潜在商机和发展空间，另一方面又使企业面临着新的问题与严峻的挑战。外贸企业如何参与电子商务，把握成功契机，关系到企业的未来与发展。在跨境电商快速发展的今天，解决我国外贸企业在电子商务应用面临的现存问题已经成为了我国外贸企业发展的重要任务。企业不仅要争取更多政府上的支持，解决政治、经济方面的问题；也要从自身角度出发，解决因企业对电子商务认知误区而导致的跨境电子商务应用问题。对于外贸企业跨境电子商务我有如下几点心得：

一、重视高端人才培养

解决我国高端复合型人才缺乏的问题，需要政府、企业和教育机构开展合作。共同培养综合型人才。

1.政府重视跨境电子商务复合型人才培养

政府应该在政策和资金上加大对跨境电子商务复合型人才培养的资助。首先，鼓励高校开设电子商务管理、小语种、国际物流管理、网络营销管理、跨国公司管理、跨国文化等专业课程；其次，加大对高校跨境电子商务人才培养基地建设的资金支持；最后，统筹教育部门、企业组织、研发机构等相关力量，完善跨境电子商务市场体系，健全其市场机制。

2.教育部门及高校重视跨境电子商务复合型人才培养

高校和教育机构是我国人才培训的主要场所，要积极履行自己的教育义务，不仅对学生进行理论教育，也要注重学生实践能力的培养。首先，要清楚人才培养目标，制定教学计划，改进人才培养模式，选择合适跨境电子商务教材，为培养跨境电子商务综合型人才打好理论基础；其次，寻求学校与企业之间的紧密合作，让学生在完善自己的理论基础的同时，能够在企业实践操作中打下坚实的实践基础。

3.企业要注重人才培养、引进和保留

政府和教育机构对人才进行培养的同时，企业也应该重视对企业内部人才的培训，人才引进和人才的保留。首先，企业可以通过利用平台上的外贸资源和知识；定期聘请专家对跨境电子商务知识、最新动态、营销宣传和国外市场供求关系进行讲解；联合国内外高等院校，针对人员进行跨境电子商务专项的培训课程；或派遣员工去海外学习、交流经验等途径对在职员工进行培训，减少人才搜寻成本，让员工更加熟悉电子商务的一些操作方法，调动员工积极性，为公司创造更高的经济效益。其次，企业可以通过制定一定的薪酬和福利制度，引进高端人才。最后，企业要为原有员工和新员工创造舒适的工作环境，一方面注重硬件设施的配备，另一方面注重公司文化塑造，营造轻松的工作氛围，提高高端人才保有率。

二、落实电商法律监管

要实现我国外贸电子商务市场的规范化和法制化，就需要制定相应的法律法规来明确外贸企业、客户、第三方平台及政府部门在进行跨境电子商务时需要遵守的法律义务，并加强监管，严格按照法律法律来执行。

1.完善跨境电子商务法律政策