三、《劳动法》明确了用人单位保障劳动者权益的义务。　　

经过学习，我了解到用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标准，没有什么能够是永生不朽的，随着社会的发展，时代的进步，当生产关系不能适应生产力的发展时，就会有新的一套关系来取代它，所以此规章制度会随着时代的不断发展而进行着相应的调整，这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原则。

四、学会利用《劳动法》明确了用人单位保障劳动者权益的义务。

新闻报道中用人单位拖欠农民工工资的事件时有听说，甚至我们身边也偶尔会听到一些“加班不给加班费”、“今晚本来有个约会但被公司强制留下加班”、“由于年底太忙，XX女同事产假都只休了2个月就被喊回来上班”等等的抱怨。也会看到一些不合理的现象，如克扣工资，不为员工上社保，妇女就业受歧视等。虽然很多人都知道我们有免受这些不平等待遇的权利，但是他们能做什么？面对无良的企业，面对法律的不完备，他们有办法吗？我想答案是否定的。这让我明白拥有权利是完全不够的，懂得如何维权才是最重要的。无论是签订合同，还是在日常的工作，乃至我们辞职，都贯穿了法律使用的问题，其中有很多的法律的细节问题都值得去注重。一字之差，往往牵系着我们的重大利益。

要利用法律手段保障自己作为劳动者的合法利益，首先要了解劳动合同的相关内容，其次，要清楚劳动争议处理的流程。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。也就是说法律不承认被胁迫签订的合同。劳动者和用人单位相互之间存在责权关系。

当我们认为用人单位侵犯了我们作为劳动者的基本权利时，应该根据不同情况，寻求对应的机关单位解决争议。当企业违背劳动合同条款开除、辞退职工时；当因工作时间和休息休假，因工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利与用人单位发生劳动争议时，应向劳动争议调解委员会寻求帮助。若协调后仍不满意，可向人民法院提起诉讼。

我们每天都在通过自己的辛苦和汗水，通过自己的劳动来为社会、为自己创造着财富，国家为了给我们这些劳动者提供正当的保护而特别颁布了《劳动法》，但是在现实的社会中，我们真正知道它有多少内容呢，我的答案是：很少。正因如此，才会在社会上有很多人会因此蒙受本该能够避免的损失，因此我们应认真的学习，通过学习来保护自己的合法权利。

学习《劳动法》有助于每一个人。不管是企事业单位还是劳动者，都应该用法律的方式维护自己的利益。通过学习，使我受益匪浅。我相信在以后的工作中我将更懂得劳动合同法的签订和保护自己的合法的权益。