员工“跳槽”现象及对策分析研究

内 容 摘 要

关于跳槽，本来就是人职业生涯中一件非常正常和重要的事情，但是很多时候我们会发觉自己越跳越差。那么什么时候该跳，又该如何跳呢？本论的研究目的是为了帮助更多的职场人员理性“跳槽”，有更好的职业规划，能够找到一份更有效的发挥自身的潜力，并得到相应回报的工作。本论的主要内容是让职场中的人了解什么是正确的“跳槽”，“跳槽”会给职场人带来什么样的的利弊。分析“跳槽”现象日益增多的因素，并了解有关热门职业的薪酬待遇及跳槽浮动率。以及对员工跳槽现象进行了对策分析，首先要加强公司内部管理，为避免员工跳槽现象的增加。然后职场人员制定职业规划、增强自我认知。因此，与其频繁跳槽，不如找一个稳定的平台合好发展自己，这才是真正聪明的做法。

[关键词]：企业管理；跳槽现象；对策分析

目       录

1.绪论........................................................3

1.1跳槽相关定义...............................................3

1.2研究的目的和意义...........................................3

1.3成功跳槽的法则.............................................4

2.跳槽现象的分析及理论........................................4

2.1跳槽现象的概述及分析.......................................4

2.1.1跳槽的利弊理论...........................................5

2.1.2热门职位薪酬及跳槽涨幅...................................6

2.1.3跳槽现象日益增多的因素...................................9

3.员工跳槽现象对策分析........................................10

3.1加强公司的内部治理.........................................11

3.2制定职业规划、增强自我认知.................................12

4.结论........................................................12