浅论中小企业的人力资源成本控制 (5)

浅论中小企业的人力资源成本控制 (5)

^论文字数:6311

浅论中小企业的人力资源成本控制

一、人力资源成本概念……………………………………………………………2

（一）何谓人力资源成本………………………………………………………2

（二）为什么要做人力资源成本分析……………………………………………2

二、人力成本分析方法………………………………………………………………2

（一）如何进行人力成本分析……………………………………………………2

（二）人力成本分析的具体方法…………………………………………………3

三、如何控制人力成本………………………………………………………………3

（一）如何有效进行人力成本预算………………………………………………4

（二）如何有效控制成本…………………………………………………………4

四、有效降低人力成本………………………………………………………………5

（一）如何有效降低人力成本-正向降低法………………………………………5

（二）如何有效降低人力成本-反向降低法………………………………………6

（三）如何有效降低人力成本-比较法……………………………………………6

五、总结………………………………………………………………………………6

六、参考文献…………………………………………………………………………7

一、人力资源成本概念

（一）何谓人力资源成本

所谓人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和，人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、人员培训、人员招聘、上岗学习成本、医疗、节

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