厦门市中小企业人力资源管理及现状分析

厦门市中小企业人力资源管理及现状分析

^论文编号:GS3969 ^论文字数:4727

厦门市中小企业人力资源管理中存在的问题

（一）人力资源管理观念缺乏

（二）人口老龄化导致员工招聘困难

（三）企业相互抢占人力资源导致员工流动性强

二、针对以上问题的解决对策

（一）人为本，树立科学的人力资源管理理念

（二）完善激励机制。要建立完整的绩效考核体系，完善激励机制

（三）有效发挥人力资源管理部门的职能

（四）企业文化的建立及传播

三、总结

厦门市中小企业人力资源管理中存在的问题

（一）人力资源管理观念缺乏

人力资源管理是指通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关文理资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源管理是根据公司战略发展需要，宣传和倡导先进的人力资源管理理念，构架切合公司实际的人力资源管理体系，为公司经营管理活动提供专业有效的人力资源服务。啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

面对日益激烈的国际竞争，先进的人力资源管理理念和组织架构是核心竞争力。不断创新引人、用人、育人机制，建设一支高素质的、高度团结的员工队伍，

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