企业文化与企业核心竞争能力研究——以成都美创医疗科技股份有限公司为例

——以成都美创医疗科技股份有限公司为例

内 容 摘 要

企业要获取长远发展，靠的是企业的核心竞争能力，而核心竞争力是否长久则需要很多因素支撑。企业文化是指企业从创立到发展的过程中，依靠企业的管理制度和其它的手段，不断形成的具有自身特色的企业行为和核心价值观的企业管理模式，是社会文化和企业实践相融合的产物。本文是以成都美创医疗科技股份有限公司作为研究对象，对其企业文化进行研究。首先论述了企业文化的相关理论与现状。其次对企业文化的概念、内容及特征进行阐述。通过对成都美创医疗科技股份有限公司的现状进行分析，总结其企业文化建设的不足。最后提出了成都美创医疗科技股份有限公司文化建设应该采取的一些措施，最终通过成都美创医疗科技股份有限公司的文化建设提升其核心竞争力。

目       录

摘要1

1 引言3

2 企业文化的概念及内容3

2.1 企业文化的概念及内容3

2.2 企业文化特征4

3 成都美创医疗科技股份有限公司简介及分析4

3.1 成都美创医疗科技股份有限公司简介4

3.2 成都美创医疗科技股份有限公司的企业文化现状5

4 成都美创医疗科技股份有限公司文化建设存在问题6

4.1 员工文化程度低6

4.2 奖惩机制标准差异化7

4.3 企业文化缺乏创新7

5 提升成都美创医疗科技股份有限公司核心竞争力的文化建设途径7

5.1 定期培训吸纳人才7

5.2 建立透明的奖惩制度8

5.3 企业文化不断创新9

5.4 培育医疗器械产品品牌10

6 结论10

文献