员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

现在，因为绝大部分企业有着规模不大、薪资待遇低、缺少正确的人力资源管理计划，没有优质的企业文化，职员素养都大多不高，公司氛围不好等种种问题，导致公司职员经常跳槽，公司收到损害较为严重，该篇以企业员工跳槽为研究对象，在查阅相关的文章资料的基础之上，采用了理论与实操相联合的的方式重点针对中国公司职员跳槽的问题和管理对策进行一个研究。在研究公司职员跳槽的现因和对于员工跳槽对公司的影响的基础上，讨论了导致员工跳槽的三个方面的原因：公司原因、社会环境原因、员工自身的原因，然后提出了如何去处理公司员工跳槽问题的方法指导，文章最后讨论了如何降低人才流失对公司产生影响的措施。

[关键词]：员工跳槽；社会环境因素；人力资源管理 

目       录

1导论..............................................................1

1.1研究的背景......................................................3

2员工跳槽的现状....................................................3

3.员工跳槽对企业的影响..............................................4

4.员工跳槽的原因....................................................5

4.1宏观环境因素.....................................................5

4.2企业管理因素.....................................................5

4.3员工个人因素.....................................................6

5.企业员工跳槽的管理对策............................................7

5.1建立刚性管理制度.................................................7

5.2建立合理薪酬制度.................................................7

5.3建立健全激励制度.................................................7

5.4建立完善培训体系.................................................8

5.5建立员工跳槽应急管理机制.........................................8

6.结语..............................................................8

7.文献