企业文化与企业核心竞争能力研究

内 容 摘 要

随着市场经济的快速发展，中国企业在享受经济快速发展红利的同时，也面临着更加残酷和激烈的市场竞争。业务更新越来越快，实力较弱公司会更快地离开市场。对企业而言，只有不断提高自身在市场中的基础竞争力，才能获得生存和发展的机会，确保企业可持续稳定的发展。企业文化已成为企业竞争力的关键，因为企业文化最难以复制，它可以帮助企业占领更大的市场份额。许多学者和企业高管都认识到，企业文化是企业的生命线，企业文化建设可以有效提升企业的核心竞争力。

本文首先揭示了企业文化与企业核心竞争力的涵义，分析了企业文化与企业核心竞争力相辅相成的关系。本文以A企业为例，分析A公司的精神作风，进行研究A公司核心竞争力与企业文化的关系，找出A公司核心竞争力存在的问题。最后，本文提出了以下几点为构建企业文化、提升企业核心竞争力而采取优化措施。包括提升企业文化管理能力、提升企业技术创新能力、加强企业人力资源管理。本文希望对构建企业文化、提升企业核心竞争力提供有益的参考。

[关键词]：企业文化；核心竞争力；管理能力；优化措施

目       录

1.绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

2.企业文化与企业核心竟争力的相关理论2

2.1企业文化概述2

2.2企业核心竞争力概述2

2.3企业文化与企业核心竞争力的关系2

2.3.1企业文化是构成企业核心竞争力的重要要素2

2.3.2企业文化促进企业核心竞争力的提升3

2.3.3企业文化决定企业核心竞争力积累的方向3

3.A公司企业文化与核心竞争力关系研究3

3.1A公司简介3

3.2公司的作风和精神4

3.3A公司核心竞争力存在的问题4

3.3.1对核心竞争力的认识不充分4

3.3.2创新及研发投入不足5

3.3.3缺少优秀的组织管理体系6

3.3.4人力资源管理不完善6

4.利用企业文化提升核心竞争力的对策7

4.1制定适合A公司的企业文化体系7

4.2健全A公司企业文化管理的运行和管理制度7

4.3充分利用核心党争为对文化建设的反作用机制8

4.4提升A公司创新组织制度8

结论9

文献