华艺阳光装饰设计工程有限公司员工关系管理存在的问题及对策分析

内 容 摘 要

随着社会经济的发展，现代管理制度的完善和相关劳动法律法规的颁布，许多企业开始重视员工关系管理的作用。对于企业来说，和谐的员工关系是每一项工作的前提和基础。

本文以华艺阳光装饰为研究对象，根据公司员工关系管理的现状，结合员工关系管理的相关知识和相关学者的理论，我们发现其员工关系管理存在以下问题:一是劳动保护和工作生活环境差，影响了员工的身心健康;二是相关机制的缺失导致劳动争议处理的巨大损失;第三，员工纪律管理不严，扰乱了公司整体秩序;第四，法律意识薄弱导致存在较大风险。同时，在互利共赢、以人为本、综合利用的原则下，针对所列问题提出以下对策:一是改善劳动保护和工作生活环境;二是完善劳动争议管理的相关机制;第三，加强员工纪律管理;第四，提高法律意识。

 [关键词]：华艺阳光装饰设计工程有限公司、员工关系、人力资源管理

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1 绪论1

1.1 课题研究背景和意义1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 研究意义2

1.2 国内外文献研究2

1.2.1 国内研究2

1.2.2 国外研究3

1.3 课题研究方法和内容3

1.3.1 研究方法3

1.3.2 研究内容4

2 相关概念5

2.1 员工关系的定义5

2.2 员工关系管理的定义5

3 华艺阳光装饰设计工程有限公司员工关系管理现状及存在的问题6

3.1 公司简介6

3.2 人力资源概况6

3.2.1 人力资源组织结构6

3.2.2 人力资源分布情况7

3.3 员工关系管理现状9

3.3.1 劳动保护与工作生活环境方面9

3.3.2 公司机制体制建设方面10

3.3.3 纪律管理方面10

3.3.4 法律意识方面10

3.4 华艺阳光装饰员工关系管理存在的问题11

3.4.1 劳动保护与工作生活环境较差影响员工身心健康11

3.4.2 缺乏应对劳动争议管理的相关机制造成较大损失12

3.4.3 员工纪律管理松懈扰乱公司整体秩序12

3.4.4 法律意识薄弱导致存在较大的风险13

4 关于华艺阳光装饰员工关系管理的优化对策15

4.1 改善劳动保护与工作生活环境15

4.2 完善应对劳动争议管理的相关机制16

4.3 加强员工纪律管理17

4.4 提高法律意识18

5 总结19

文献