互联网行业员工“跳槽”现象分析

内 容 摘 要

    在人力资源市场中，员工流动是一种非常普遍的现象，员工的转岗动机直接关系到他们的个人利益。在市场经济条件下,，它是根据市场需求配置社会资源的有效途径。在市场快速发展的今天，创造就业机会作为工人流动的一种重要形式，在一定程度上获得了积极的价值。跳槽不仅仅是实现个人职业目标的重要途径，然而，寻找不好的工作将对企业和个人产生严重的负面影响。本文具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。

[关键词]：员工跳槽，人才活动，互联网行业竞争

目      录

1互联网行业的背景1

2相关概述2

2.1互联网定义2

2.2互联网行业特点2

2.3互联网从业人员特征3

3TCL通讯科技控股有限公司员工外流的现状5

3.1TCL通讯科技控股有限公司概略5

3.2TCL通讯科技控股有限公司人才构成5

3.3TCL公司员工跳槽的现状6

4导致互联网行业员工“跳槽”的原因分析7

4.1提升途径不明确7

4.2缺乏良好的企业文化气氛7

4.3薪资待遇较低7

5互联网行业减少员工跳槽的对策9

5.1提供人才提升途径9

5.2培育留住人才的企业文化9

5.3创立鼓励人才的薪资待遇10

结论11

文献