员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在现代化的社会进程中，信息技术、科学技术、互联网技术等都有了迅速的发展，社会面貌也发生了崭新的变化，我国各行各业在享受新时代带来的便利的同时，也在市场环境中面临着更大的挑战。在这种背景下，我国各个企业培养出高水平、高层次的人才是决胜市场竞争的关键，但是有很多企业在现阶段正受到员工频繁跳槽的困扰。因此，本文以H企业为主要研究对象，将H企业作为我国众多企业的代表，首先了解关于员工跳槽的相关理论，然后具体分析H企业员工跳槽的现状，了解员工跳槽的主要原因，最后探讨出能够解决H企业员工跳槽问题的有效策略，希望能够对H企业今后的发展有所帮助。

[关键词]：市场竞争；H企业；员工跳槽；现状；原因

目       录

1 理论综述3

1.1 员工跳槽3

1.2 员工跳槽频率与跳槽率4

1.3 员工跳槽倾向4

2 H企业员工跳槽的现状分析5

2.1 H企业员工的现状5

2.2 H企业员工跳槽的特点6

2.2.1 季节性跳槽6

2.2.2 一线员工跳槽较多7

2.2.3 男性员工跳槽率更高7

3 H企业员工跳槽的原因分析7

3.1 企业薪酬的影响7

3.2 企业晋升机制的影响8

3.3 企业绩效考核机制的影响9

4 解决H企业员工跳槽问题的有效策略10

4.1 采用科学的招聘方式10

4.2 完善企业的绩效考核体系11

4.3 建立公平、合理的薪酬管理制度12

4.4 完善企业的晋升机制12

5 总结13

文献