互联网安全行业员工离职管理对策研究—以北京的赛可达信息技术有限公司为例(三)

    表1.1 员工2014年度离职率分析

    月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

    月初人数 20 20 20 20 19 20 18 20 20 15 25 45

    录用人数 0 0 0 0 1 2 0 10 20 5

    离职人数 0 0 0 1 0 2 0 0 5 0 0 0

    月末人数 20 20 20 19 20 18 20 20 15 25 45 50

    2014年公司离职人员主要是测试技术部6人，其次是销售部2人，共离职8人，平均离职率13.3%。

    备注：月度离职率计算公式：月度离职=当月离职人数/（当月离职人数+月末人数）*100%

    图1.2 2015年初公司组织结构及人数分布图

    

    表1.2 员工2015年度离职率分析

    月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

    月初人数 50 50 50 35 40 43 45 50 66 71 96 92

    录用人数 0 0 1 10 3 2 10 26 10 25 0 8

    离职人数 0 0 16 5 0 5 10 5 4 0

    月末人数 50 50 35 40 43 45 50 66 71 96 92 100

    2015年公司离职人员主要是测试技术部29人，其次是销售部16人，共离职45人，平均离职率6%。

    备注：月度离职率计算公式：月度离职=当月离职人数/（当月离职人数+月末人数）*100%

    图1.3 2016年初公司组织结构及人数分布图

    

    表1.3 员工2016年度离职率分析

    月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

    月初人数 100 100 110 104 99 92 85 90 90 92 99 95

    录用人数 10 15 0 0 0 0 10 0 5 15 0 0

    离职人数 10 5 6 5 7 7 5 0 3 8 4 0

    月末人数 100 110 104 99 92 85 90 90 92 99 95 95

    2016年公司公司离职人员最多的测试技术部有35，其次是销售部21，市场和媒体各3人，共离职60人，平均离职率4.86%。

    备注：月度离职率计算公式：月度离职=当月离职人数/（当月离职人数+月末人数）*100%

    员工工作年限分析

    以2016年离职60人概况为例分析，工作年限工作6个月-1年离职人员为15人，在1年-3年离职人员为5人，3年-5年离职人员为36人，工作5年以上有4人。从表中数据可以看出工作三年以上的员工离职率较高。

    图2 离职员工工作年限分析