我国大学生的就业形势及对策(二)

三个方面：一是大学生就业市场宏观上的需求不平衡，如果说市场的供求关系西部当然是最需要人才的，北方是最需要人才的三级城市现象也是最需要人才的，这就是现状。二是女性大学生就业质量低，体现在就业性别歧视、发展的性别歧视、传统文化偏见的影响等都直接或间接影响女性大学生就业质量问题。三是大学生的就业意识的区域分布不平衡，大多数人都喜欢去经济发展水平比较好的大城市，主要集中在北京上海吉沿海的一些大中城市，而相对来说比较偏远的地方，在吸引人才，各方面的力度比较薄弱，最终导致经济发达的地方，人才积革，而经济欠发达的地方则很难引导高校毕业生。

二、当前大学生就业形势较为严峻的原因分析

一是大学生自身原因，思想上，我国几千年来万般皆下品、唯有读书高、学而优则仕等传统观念，在毕业生心中已经根深蒂固，很多大学生都不愿去从事技术工作方面的工作趋向于国家机关和事业单位去工作，但是可悲的是国家事业单位的岗位设置屈指可数。心理上的原因，当前大学生在择业时通常会受到四个心理方面因素方面影响：一、自负心理，二、自卑心理，三、保守心理，四、犹豫不决，举棋不定的心理。自身素质上，企业工作分析和管理水平的提高也对大学生职业道德、思想道德觉悟、敬业精神和能力素质方面提出越来越高的要求，不仅希望他们的职工诚实守信、勤奋敬业，也希望他们的员工开拓创新的精神和团队协作能力，同时大学生具备良好的心理素质和社会适应能力也是用人单位会考虑的主要方面，随着时代的发展，大学生普遍增多，对大学生的要求也普遍化。二是高效教育体制，择优录取选拔高等教育素质人才限额招收学生。三是企业用工制度不合理，由于部分用人单位明确提出，只招收男生，而不接收女生，即便是那些德才兼备学业突出的女性，往往也被用人单位拒之门外，女生就业难现象普遍存在。四是高校毕业生就业制度的缺陷。高校缺乏有效的就业机制，就业指导体系不完善，没有形成有效的院系齐抓共管、共同促进的良好局面，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单一，只是讲授理论，没有一定的实践性教学、甚至有的只是在大学临近毕业的最后一学期开设就业指导课，没有将就业指导贯穿于大学全过程。

三、解决大学生就业难的对策与建议