关于京东企业员工满意度的心得(一)

关于京东企业员工满意度的心得

企业想要在当今激烈竞争的世界市场中有一定的话语权，势必要依靠员工的努力来加强企业自身竞争优势。为此，企业不断地开展和组织各类招聘的培训活动引进关键性员工和培养企业员工，并在组织内外部开展和组织各类娱乐活动及旅游项目，充分调动他们的主观能动性和工作积极性，为企业的长期发展做出贡献。

如果员工对自己的公司不满，用各种方式报复，则企业的工作进展将会缓慢甚至出现漏洞；如若员工对其所属企业的满意程度高于其自身的期望程度，才会安心地工作，以更大的责任心对待客户，进而为企业创造更多的利润。企业为获得长期利益，纷纷探寻员工满意度要素，完善影响要素，通过这样来弥补本身企业缺陷和不足。

京东沈阳客服中心于2012年成立，它的发展主要是由于人的发展，从一定程度来说，人的发展带动了整个企业的发展。但是在京东沈阳客服中心的发展过程中，由于各种因素的影响，导致该公司员工流失率较大，人员流动频繁。所以就该公司的员工满意度进行相应的研究显得尤为重要。提高整体员工满意度的心得有如下：

一、完善薪酬福利体系