东西方企业文化差异研究

目录

一、企业文化简述

（一）企业文化和本民族历史背景的关系

（二）东西方企业文化差异简述

二、中美企业文化差异举例

（一）苹果公司企业文化主要内涵

（二）华为公司企业文化主要内涵

三、案例对比分析综述及东西方企业文化存在差异的原因

（一）民族心理的差异

（二）地理文化的差异

（三）文化渊源的差异

四、东西方企业文化的差异的启示

（一）学习西方企业文化的精华

（二）发展有中国特色的企业文化

东西方企业文化差异研究

摘要：

企业文化是一种观念形态的价值观，是企业形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的精神与风格。不同的文化产生不同的企业文化，企业文化关系着企业的生存与发展，同样关系着一个国家整体工业与经济的未来。本文分别通过对中美两国企业文化的比较，以苹果公司和华为公司为例，探讨在不同国家文化背景下各具特色的企业文化，同时探讨东西方文明的差异，从而展现东西方企业文化之间存在的差异以及差异产生的原因，并从自身国情出发，构建具有中国特色的企业文化。

随着社会的发展，其轴心正逐步由政治、经济转向文化。文化越来越成为社会财富的源泉，成为社会组织和管理的有效工具。任何一种文化的形成都与本民族的历史背景密切相关。“企业文化”作为众多文化想象之一，它的形成和发展