加强企业内部管理提升企业外部竞争力

浅论加强企业内部管理 提升企业外部竞争力

[摘 要]管理是企业永恒的主题，管理基础是企业发展壮大的基石。随着行业改革发展步伐的稳步推进，面对竞争日趋激烈的行业新形势，迫切要求加强企业基础管理，通过建立不断改进和完善的管理体系，提升核心竞争力，增强企业持续发展后劲。

随着我国加入WTO，企业的竞争进入全新的阶段，我国企业要在经济全球化大潮中立于不败之地，最关键的一点，就是要提升企业的核心竞争力。核心竞争力是一个企业保持持续竞争优势的源泉，是企业生存和发展的关键。本文通过对我国企业在技术创新、科学管理和人力资本等方面存在的问题，从打造人力资本、培育核心技术、创新管理模式、实施品牌战略和培养企业文化等方面提出对策，以达到提高企业核心竞争力的目的。

[关键词] 企业文化 团结协作 勇于创新

企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。一句话概括，企业文化建设就是统一思想、统一行动、统一规范、统一标识。但是要真正的做好四统一，需要企业的领导人和员工配合，需要不断总结，不断完善。

一、内部管理基础分析

（一）人力资源是发展之本

提升员工整体素质适应企业持续发展的需要。人力资源是企业生存发展之本，员工的素质决定企业综合竞争力，企业坚持以人为本的方针，紧紧抓住培养、吸引和用好人才的三大关键环节，注重实训开发，赛马不相马竞争选人才，打通员工职业通道，解决人才断层缺少的问题。主要做法是可以参照“海尔大学”的模式，建立了公司自己的人才培养基地，包含实训和理论培养基地，分别开展管理人才和技术人才的全员培养，另外分批对高层干部、