大学生就业心态剖析问题背景

大学生就业心态剖析问题背景

都说大学相当于半个社会，但跟真正社会大学还是有些差异的。大学生刚毕业初出茅庐，对就业充满想法和憧憬但同时又迷茫，各种的投简历找工作，哪里工资高待遇好，哪里跟自己专业对口或者自己感兴趣的，别人找什么工作自己也怎样的工作，是不是自己想持续发展的，将来是不是朝着这方面来，都说就业困难，但就业其实并没有很难，与其说困难还不如说迷茫，因为很难知道自己想要什么的，适合怎样的工作。然而在当今社会的发展，大学生远远满足不了企业的需求，因为现在的大学生并没有像上代人那么稀少，如今大把的优秀人才，本科生研究生博士海外留学生多得是，就更别说专科生了，在这个人才济济的社会，令很多毕业生对就业感到没信心，而优秀的人才好的企业又怎么错过呢，但企业招收人员的数量也就那么的几个远远满足不了毕业生的需求，我国每年大学生毕业人数也是一年比一年得有增无涨的大幅度提升，从我国2001年到2018年的大学生毕业人数如下： 2001年115万人至2002年145万人，2003年212万人，2004年280万人，2005年333万，2006年413万，2007年495万人，2008年559万人，2009年610万人，2010年631万人，2011年660万人，2012年680万人，2013年699万人,2014年727万人,2015年749万人,2016年765万人，2017年795万人，2018年820万人，所以造成很多大学生就业困难等一系列的问题存在，而且本科生待业人数也是逐渐上升，2001年本科生就有34万人，2002年37万人，2003年52万人，2004年69万人，2005年就已经达到79万人了，就业率平均达到80%左右。

一.大学生就业心理

1. 焦虑恐惧心理

有些大学生刚开始面试时各种心理紧张带来的焦虑感恐惧感，害怕面试官问的问题自己答不上来，害怕面试不上之类的，这些自己带给自己的紧张有可能让你在面试的时候失常，本来可以很好的回答面试官的问题的，却因为紧张让你的大脑转不过来，这些紧张带来的负面问题都会让面试官对你大打折扣，也会让自己很懊恼。找到理想的工作，又怕面试官不招收，招收了吧又担心之后的工作是不是自己能胜任得来，对自己失去信心，没开始工作就自己瞎担心，恐怕失足，整天想着那些不必要的担心，造成面试时的正常发挥。经常的紧张容易使人神经紧张而导致神经衰弱，造成焦虑，意志消沉，情绪亢奋，彻夜难眠的现象，影响找工作的状态，造成就业困难的问题。

2.自负心理

对自己很有自信觉得认为大学四年掌握很多文化知识，在学校各方面都不错，学习成绩优秀，找到好工作是轻而一举的事，干什么都很有自信，也很傲娇，从未想到过自己也有不足投的地方，和在那么多优秀的人当中自己凭什么就能脱引而出，高人一等的自我感觉良好的心态，当因为一次的失败后就为此身心遭受到打击，自暴自弃，做事力不从心等消极的心态。

3.自卑心理

这类跟自大完全相反，这类对自己缺乏信心，对自己的能力不认可，常常因为做一件事情而顾虑再三不敢勇于面对，就业时就算有想法都不敢于表达出来，这样往往会错失掉很多机会。

二.大学生就业态度

1.就业后择业

大多数毕业生都是选择先就业后择业，因为很多企业单位除了看学历专业以外还是很看重大学生的社会实践能力，有些用人单位都不找刚出来的毕业生，因为用人单位很看重个人的社会独立能力，在学校呆长了依赖性比较强，适应环境能力慢等因素，所以大学生毕业后都比较会倾向于先就业后择业，而且可以在就业过程中探索自己未来择业的选择，但也容易造成经常换工作的习惯，当然这是不好的行为。

2.先择业后就业

当然也有一部分选择先择业再就业，这类比较明确自己的方向，一股热血冲向自己所喜欢的工作中，有计划有方向有目标。毕业生在择业时一般看中的薪酬和福利的人相对比较多，毕竟刚毕业需要工资来维持生活，考虑公司单位的发展前景到这类的毕业生相对比较理性，但选择专业对口的人却很少，估计是选专业的时候没有大致了解过就业方向之类的，有选择自己喜欢的爱好来工作，最幸福的莫过于做自己所喜欢的工作。

3.出国留学

也有选择出国深造武装自己的，充实一下自己的知识和眼界，未来怎样也是像寻宝藏一样未知和刺激。一般出国深造回国就业的很受企业欣赏，就业率也会有所提高，工资待遇也是很不错的，但也是看个人学识成果和个人能力的。

4.考公务员

也有选择考公务员这方向就业的，这类工作保障还有待遇福利工资什么的也是相当的高，职位越高待遇越好，但考公务员却是不容易的，很多大学生望而却步，除了难考以外，也有不喜欢这类过于安逸的工作。

5.自主创业

刚毕业选择自己创业的人也是相当的少，往想到就去干，虽然创业有风险不容易，除了需要资金以外还要有想法和较强的心理素质，但还是会宁可创业也不想找工作，尽管失败也愿去尝试。

三.就业困难的原因

大公司都是很多青年和毕业生所向往的，但很多也不愿离家背井的出一线大城市去就业，就在离家不远的二线城市发展的多些，毕竟竞争力相对比一线小些。也有很多原因造成就业困难的原因比如：希望值和现实落差较大，好高骛远，自己的想法太美好等真正去体验时发现跟自己了解到的和想象的差别太大。大学所学到的知识无法满足实际工作的需求，对职场和职业信息了解不充分。

总结

在大学的时候就该弄个职业生涯规划，做好职业规划并朝着规划好的途径出发，就算中途有什么阻碍还可以提前修补，充分准备，这样毕业找工作也能明确自己的路，少走些弯路比如我喜欢这份工作但我却胜任不来，胜任得来吧我却不喜欢，想尝试吧公司看你没这方面经验和专业又不招。所以呀要正确客观的认识自己和对自己的评价认真思考就业方向。企业在挑选和录用毕业生时看的除了专业学历以外最看中的是工作经历和生活经验，所以在还是大学生活的时候积极参加社团学校组织的活动，有利于人际关系的发展，参加社会实践，在空闲的时候做些兼职之类的活动，可以提升自己的实践能力和对市场了解。反正大学里要让自己充实起来，不要只顾着享受大学的生活让自己变得懒散了。学校可以安排一些就业前的政策，比如一些心理素质方面的，缓解就业的焦虑，面对社会的一些经验，防止被社会欺骗，给学生提供或建议就业方向，多组织一些模拟面试，和同学之间来表演面试者和面试官的桥段，有效的缓解和应对面试时带来的紧张不适。国家应当激励组织社会给毕业生就业机会，而不是看毕业生没什么经验就放弃录用，应当给毕业生机会，毕竟毕业生是很有准备，很有青春活力的，社会善待毕业生就是体现一个国家的未来。