一、中小企业技术创新概述1
（一）中小企业的界定1
（二）聚焦中小企业技术创新问题的原因3
（三）中小企业技术创新的特点3
二、我国中小企业技术创新的现状——难。5
（一）中小企业在技术研发上存在着普遍的研发经费投入不足现象5
（二）中小企业技术创新在技术，历史积淀不足，创新能力弱6
（三）管理水平相对落后，企业创新能力无法发挥7
三、中小企业技术创新难的原因分析7
（一）资金短缺。8
（二）技术上的短板10
四、提升中小企业技术创新能力的对策建议11
（一）选择符合中国国情的中小企业技术创新路径11
（二）完善中小企业技术创新的法律法规（解决短板的问题）11
（三）采取有效措施为技术创新解决资金问题（融资问题）13
（四）在管理技术方面要尽快引入现代企业制度14
五、结论14
中小型企业技术创新的现状分析与对策研究
——抓住主要矛盾，重点突破，全力以赴
一、中小企业技术创新概述
（一）中小企业的界定
（1）中小企业的定义：我国在2003年经过以往7次的修改，确定了对中小企业的定义，制定了中小企业的标准，包含了诸如工业、建筑业、批发、零售业、交通运输业、邮政业、餐饮和住宿这些行业，其基本规定是从业人数小于行业平均数的企业统称为中小企业。在我国，中小企业可划分为中型、小型和微型三类
（2）中小企业部分行业的具体规定：（此部分资料来自工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发了《关于印发中小企业划型标准规定的通知》）
①批发业。从业人员200人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员20人及以上，且营业收入5000万元及以上的为中型企业；从业人员5人及以上，且营业收入1000万元及以上的为小型企业；从业人员5人以下或营业收入1000万元以下的为微型企业。
②零售业。从业人员300人以下或营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员50人及以上，且营业收入500万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
③交通运输业。从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入3000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入200万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入200万元以下的为微型企业。
④仓储业。从业人员200人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
⑤信息传输业。从业人员2000人以下或营业收入100000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
⑥软件和信息技术服务业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入50万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入50万元以下的为微型企业。
（二）聚焦中小企业技术创新问题的原因
1、中小企业的是国民经济重要的经济增长点
由国家经贸为提供的数字资料显示，我国的中小企业已经超过800多万家，占全国企业总数的99%。着800多万家中小企业目前已成为拉动国民经新的增长点。有数据显示，西方国家从20世纪90年代以来，76%以上的经济增长都是由中小企业创造的。在我国，中小企业的总产值和纳税已占全国的60%和40%，在近几年的出口总额中，中小企业约占到了60%。同时，中小企业还未我们国家提供了75%的城镇就业岗位，特别是近几年来经济结构调整和国有企业改组力度加大，中小企业吸纳就业和再就业的的“蓄水池”的作用也就越来越明显了。
2、社会环境的大变化
当今世界，经济领域越来越遵循适者生存的物竞天择生存观。为了适应这个不断变化的大环境，中小企业只能依靠自己，如果能够拥有强大的技术创新能力，最好是形成自己的核心能力，那么中小企业才能在这个风云莫测的世界中站稳跟脚。这时，对中小企业的技术创新要求也就体现的越来越明显了
（三）中小企业技术创新的特点
1、中小企业技术创新上具有灵活性
首先，中小企业组织结构简单，趋于扁平化，经营管理权比较集中，一方面有利于技术创新决策在领导层形成统一意见；另一方面，有利于技术创新的成果有效推广。其次，“所谓船小好掉头”，中小企业规模小，能灵活地选择技术创新的切入点和方向，同时一旦在一项技术创新活动中出现任何不可控因素的外力破坏或需求发生极大的变化时，能够灵活地停止此项创新活动，转向其他研究开发领域。由于企业规模较小，员工数量，基础设施都比较哦啊少，因此转产造成的沉没成本低，转产对企业的冲击也就比较小。最后由于技术创新对新技术的提出时间具有较高的要求，中小企业的灵活性对于提高技术创新的速度和效率具有更重要的意义。
2、中小企业技术创新集中在一项产品，重点突破，效率较高
正如中小企业技术创新灵活性中介绍，由于规模小，企业可用资金也不太多，中小企业在技术创新上往往会集中资金，重点突破某项技术，以寻求新技术而突破，抢占市场，实现未来短期市场上的高额盈利，为下次的技术突破积累新的资金。
3、中小企业技术创新具有多样性和广泛性
国家对中小企业的规定范围很大、很广泛，包含了农业、工业和服务业在内的各大行业，中小企业在技术创新上，首先是可选择的技术创新行业较多，另一个是技术创新遇到困难时，完全可以转向性的技术领域。
4、中小企业技术创新具有继承性
中小企业建立在大型企业放弃的产业或者行业领域，最初建立，一般是对大型企业的废弃遗留技术的继承，再对这些过时的技术进行不断的创新与改进，不断实现新技术的积累与继承，最终发展形成自己的核心技术。
5、中小企业技术创新在许多产业占据着主导地位
中小企业技术创新的产业分布是非常广泛的，几乎所有的产业领域都有中小企业在从事技术创新的活动。在一些传统的产业中中小企业技术创新活动有力地了这些产的技术进步，促进了这些产业的重振与发展。
二、我国中小企业技术创新的现状——难。
中小企业在技术创新上具有很大的优势，但是过多的优势又使得这一大领域内非常的混乱，中小企业在生存中，必须依靠不断创新，然而大量的中小企业的出现，涌入各个不同的领域，使得市场出现了越来越的可能与不可能，市场的不确定性越来越强，想要适应这种不确定性，这对中小企业的管理与技术创新的要求也会越来越高。但是，没有一定的技术基础，实力薄弱的中小企业在技术创新上就存在了下面的一些“创新难”的问题。
（一）中小企业在技术研发上存在着普遍的研发经费投入不足现象
1、因企业创建初期，注册资本少，企业规模小，可经营的业务范围狭隘，营业收入低，导致企业的可用资金不是很多。
2、营业收入较少，企业在研发上投入的经费也就相对较少，技术研发出现投入不足现象
3、经费投入不足，且技术革新没有足够的技术积累，导致了技术革新慢，产品更新换代慢于市场的的用户需求，久而久之，产品只有被淘汰，生产链因此会出现断裂
4、营业收入少，可用于生产的资金不足，生产设备更新换代慢，生产效率也难以提高
（二）中小企业技术创新在技术，历史积淀不足，创新能力弱
1、中小企业在创立之初，由于资金的缺乏，在技术的投入上不足，对后期的技术积累乏力
2、对外技术依赖性强。
中小企业在成立之初往往是缺少技术的，依靠自己的新颖模式向资本市场获取资金。然而，随着时间的迁移，模式被越来越多的人所复制，这时的企业只有选择和竞争对手掰手腕，要么死磕到底，要么寻求技术上变革，转型为技术型的企业。但是因为没有足够的技术基础，往往需要向大型企业购买技术。大型企业在向中小型企业售出技术的时候，往往是把自己过时的技术进行转卖。中小企业在购买到技术之后往往会组织自己的科研团队进行新的研发，一旦遇到过高、不能解决的困难，或者是生产的产品即将被市场淘汰，那么企业将会考虑再次向大型企业购买新的技术。这样就形成了一个劣性循环，对外技术的依赖性越来越强，被大型企业紧紧的卡住了咽喉。
（三）管理水平相对落后，企业创新能力无法发挥
1、中小企业由于规模小，工作人员也因此较少，管理上也就会偏向对经营的运作，而对人的管理上经验缺乏，管理经验不足
中小企业的管理人员一般偏向对生产方面的运营，而缺少在经营战略上的方向感。在社会大变革，或者国家政策改变时，往往面临着转型变革。但是管理能力的不足，缺乏严重的方向感，这必然导致企业在转型中走向死亡的深渊。
2、缺乏深入的市场研究,技术创新无法与市场对接
中小企业对市场的调查投入的人力较少，在技术研究上的现状是，迟迟不能突破的技术在完成飞跃的时候，可能市场的需求已经过时或者即将过时，技术的研发与市场会出现脱节。
三、中小企业技术创新难的原因分析
从当前我国的中小企业的生产力水平来看，我国中小企业的技术创新水品任然很低。无论是从创新意识、创新能力还是从创新投入、创新成果及创新效益来看，都还处于一种较低水平状态。研发投入、科研人员比例等指标不仅远低于发达国家水平，也低于国内大型企业的水平。根据目前经济领域中出现的中小企业倒闭现象来看，制约我国中小企业技术创新进一步发展的障碍主要体现在一下几个方面：
（一）资金短缺。
1、融资上的问题导致的经费投入不足
资金是技术创新的重要条件，但目前中小企业严重缺乏技术创新的资金，然而中小型企业在资金的来源上过于单一，融资渠道愈来愈少，导致了资金的严重短缺。
（1）就直接融资而言，中小企业到主要的市场领域进行市场融资不仅成本高，而且进入难度大。在我国，甚至是欧美国家，如果想进入股票市场通常要求企业具备一定的资金额、营业额、利润水平。就现今最发达的美国，真正符合上市条件的企业也为数不多。因此，在直接融资的道路上，目前世界上十之八九的中小企业都不具备上市的条件，若想通过直接融资实现技术资金的投入那基本上是不可能的。
（2）就间接融资而言。目前，我国的间接融资体系主要是以国有四大独资商业银行为主体的，其他商业银行、金融机构为辅助间接资金融资体系。但是它们并不能为我们中国这个数量庞大的企业规模提供较好的融资服务，其主要原因有：
①银行为中小企业提供融资服务时，单笔资金的交易成本相对较高。由于中小企业在融资上融资金额一般较小，且融资企业数量较多，相比较分别为每家中小企业进行融资，办理几十上百次的融资手续，银行更愿意选择为一笔大的融资项目办理复杂的融资手续。比较一下，一个大的项目比分别为每家中小企业提供融资所需要的单位资金分摊的成本就比较低。
②银行在为中小企业提供融资服务时，信息成本比较高。银行在在发放贷款的同时，需要对贷款企业进行资信审查，对所发放的贷款资金运营情况进行监督。这些都依赖所掌握的的关于企业从事项目的质量、企业的管理水平等方面的信息。大银行由于规模大，必须采取多层级的分支银行或者代理行进行信息搜集，但这种信息搜集体系很难对一个地区的所有中小企业建立起足够的信息积累，另外，很多中小企型业的信息非透明化，这使得信息搜集更加的难，致使银行搜集信息的成本升高。
③银行信贷政策偏重于大型企业。银行往往由于资金庞大而拥有更多获得大型企业集团融资的机会，而忽视对中小型企业的贷款，很难与中小型企业建立稳定，紧密的合作关系。因此银行更倾向于向大企业贷款，而不愿意去承担巨大的风险向中小型企业的技术创新项目贷款。
综上所述，由于以上的种种原因，使的银行对中小型企业的贷款资金倾斜度较小，从而使得中小型企业的融资成本不断提高，导致中小企业向技术创新上的投入的资金会偏少。
2、中小企业存在自身资金短缺的问题
①出售产品价值不高，盈利较少。
②将大部分利润用于照顾股东的红利分配，或用于偿还债务。
③需将一批资金投入到产品生产中，可用资金额越来越少。
（二）技术上的短板
1、技术研发上的投入过少
众所周知，资金短缺基本上是中小企业的一个重大弊病。资金的不足，第一是不能购进目前先进的技术和设备；第二是不能购进技术创新所要求的高质量原材料。第三，现今社会上人们的生活压力很大大，而因为缺钱，企业不能给员工发高额的工资薪金，导致能够为企业卖命工作的高端技术型人才少之又少。第四是在员工的管理和技能培训上必然导致的不足。
2.技术方面的劳动力的投入不足
我国中小型企业除了因为资金不足，所能聘请的技术人员较少，导致的技术方面的劳动里较少外，还有就是目前社会上的劳动力来源问题。我国中小型企业的从业人员主要来自于农村剩余劳动力和城镇新曾劳动力，文化水平普遍较低，大部分人缺乏所需的技能训练。科技人员和管理人员不仅数量不足，技术水平和管理水平也相对地较低。最重要的是中小企业与大型企业相比，在人才竞争上处于明显的弱势地位，其提供的工作岗位缺乏充分的吸引力。
综合我国中小企业技术创新难的现状来看，资金、人力资源、技术短板、劳动力素质是企业所面临的一个总的问题。
四、提升中小企业技术创新能力的对策建议
（一）选择符合中国国情的中小企业技术创新路径
历史上有一群伟大的创业者，他们一穷二白，没有资金，没有技术，就连最初创业的时候，连跟随的人都没有几个，但是就是在这样艰苦的一个情况下，他们创立了当今世界上第二大经济体——中国。他们的成功在于分析了我们中国的国情，不照搬别人的社会主义模式，坚持走属于咱们的特色社会主义道路。正如我们整个国家的发展都需要适应这个世界的国际规则，何况中小企业的发展呢？遵循规则，才能在规则的保护下茁壮成长。
（二）完善中小企业技术创新的法律法规（解决短板的问题）
中小企业可以说算是经济领域中的弱势群体了，保护中小企业茁壮成长，需要不断的完善中小企业技术创新上的法律法规。让中小企业充分发挥其就业“蓄水池”的作用，为国民经济创造更多的经济增长点，采用一些必要的措施那是必不可少的。
1、国家扶持
国家可以向中小企业提供一些大学生就业的优惠政策，实施”中小企业大学生入驻”计划的一些活动，鼓励理工科毕业的大学生包括硕士生、博士生到中小企业工作，帮助中小企业解决劳动力素质方面的问题。关于大学上入驻计划，政府可以参照当学生村官计划的成功做法，在工资待遇、安家补贴、户口管理、助学贷款偿还，以及报考公务员、读研方面实行一些特殊政策。同时，国家需提供档案管理、社会保障办理及权益保障等一站式服务，解决好大学生的后顾之忧。
2、运用薪资福利、职位、股权
考虑到自身的实力，中小企业也应该有一套属于自己的吸引人才的制度。充分利用好薪资、职权和股权可以拥有充分魅力吸引大学生入驻企业。
马斯洛需要层次理论讲到了人最基本的需要是生理与安全需要，而大学生作为新步入社会的劳动人群，他们其实面临着很大的生活压力。如果中小企业能够设计一套有吸引力的薪资福利制度，满足他们的生活需求，解决大学生生活压力，那么企业将会迎来更多的大学生人才。
另外人的需求总是呈上升状态，满足了物质生活，他们会追逐更高的精神层次需要。职位的提升，参与公司管理，获得更高的成就感，这是都是员工所期望的。设置一套合理的组织结构，让大学生看到足够大的工作晋升空间，能有很大的机会参与公司管理，甚至是能拥有公司的部分股份，可以参与到公司的高层决策，那么这不光可以留住当前公司已拥有的员工，还能够为公司吸引年轻、充满活力与激情的高创造型人才。
3、加强企业文化建设
成功的企业往往都有着自身优良的文化观念，因为浓厚的企业文化会在员工的工作中潜移默化的作用他们。一个企业的文化，尤其是强文化，会强烈影响员工对企业的看法，例如他们会以公司的成功而欢喜沸腾，为公司的失败而不断悲伤，并坚强起来，越挫越勇。因为，不知不觉中，公司已经成了他生活中不可或缺的一部分，公司的尊严即自身尊严，与公司同进退。这就是一个拥有强文化的企业的优势之初。
（三）采取有效措施为技术创新解决资金问题（融资问题）
1、政府出台各种政策鼓励银行向中小企业贷款
第一，可以鼓励商业银行设立为中小企业办理贷款的专项窗口。其次，可以由政府起头，联合商业银行以及其他融资金融机构，建立专门的中小企业融资机构，由国家资本和民间资本共同为中小企业融资提供稳定的资金支持。
2、建立健全的中小企业信贷担保体系，积极发展中小企业信用担保机构
当前我国银行面临的障碍之一是中小企业贷款市场信息不透明，财务不明晰，运作不规范等，致使银行向中小企业贷款的风险过大。因此由国家出台政策，建立由中央到地方分层级的，由政府作为支持的中小企业信用担保体系。并不断优化各级担保机构，使之从最初由国家财政出资担保的政府担保机构，慢慢转变为由社会组建基金作为融资担保、并接受国家监督的股份制担保公司。
（四）在管理技术方面要尽快引入现代企业制度
企业在发展中必然会面临着转型问题，因此企业需要不断引进现代企业管理制度。加强对员工的培训，提升企业的整体文化素质，形成一种积极向上的工作氛围，在企业中逐步推行变革。首先要引进公司制度，公司制的出现使得现代企业爬升了一个新的高度，因为企业家们抛开了破产后将面临的巨大负债危机，他们可以毫无后顾之忧的投入到公司运营生产中来。其次，需要设计一套扁平化的组织结构，这样较少的管理层级能够很快实现信息的上传下达，使得公司在管理起来不会因为尾大甩不掉而错失商机；另外管理幅度的适度将会使得高层管理人员放下繁忙的生产经营活动，转而投入到战略方向的把握上来。最后要注重管理型人才的培养。
五、结论
中小企业的内外环境已经发生了实质性的变化，为了适应变化了的外部环境，中小企业必须要创新运作机制，在变化中找机会,克服发展过程中的“瓶颈约束”，实现进一步的可持续发展，进而走上国际化经营的道路。
