（二）企业思想政治工作为企业文化提供政治保证，是丰富和发展企业文化的主要方法
企业文化既属于意识形态又属于物质形态的特性，可以有效地防止思想政治工作和生产经营“两张皮”的问题，所以，企业文化建设是思想政治工作的一个有效载体。但企业文化建设需要正确的思想引导，积极向上的企业文化是有中国特色社会主义文化的重要组成部分，必须以马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，以爱国主义、集体主义和社会主义为核心，以良好的职业道德和艰苦创业精神为灵魂，必须既反映企业发展要求，又体现社会主义现代化建设发展要求。实践证明，企业思想政治工作为企业文化提供了政治保证，同时也是丰富和发展企业文化的主要方法。
1、企业思想政治工作为企业文化提供了政治保证
首先，我们建设的企业文化要受到社会主义性质和特征的规定，企业文化建设要牢牢把握中国先进文化的发展趋势和要求，必须充分体现时代精神和创造精神，必须坚持把提高员工队伍思想道德和科学文化素质作为重要内容来抓，必须把握主旋律和正确的价值标准，坚持以德治企，努力建设与先进生产力发展要求相适应、体现中国特色社会主义的精神文明、政治文明。因此，建设中国特色的企业文化，是党的事业的一部分，我们应以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想为指导，要以中国特色的社会主义为社会基础，以中国优秀的传统文化为底蕴，以社会主义精神文明为基本特征，以促进企业发展与社会进步相协调为价值取向，以强有力的思想政治工作为企业文化建设把握方向，培育和弘扬企业精神和企业价值观，保证企业文化建设的正确方向，建设中国特色的企业文化。
其次，企业文化与思想政治工作都是强调以人为核心。企业精神、团体意识形成也要围绕全心全意依靠工人阶级这一中心来进行。各级党组织通过用科学的理论武装员工，用正确的舆论引导员工，努力在培养“四有”员工队伍上下功夫，从而为企业文化建设提供政治上的保证。思想政治工作通过对广大员工进行爱党爱国爱社会主义教育、社会主义道德教育、党的方针政策教育等，理顺各种思想矛盾，从而在思想上、行为上为企业文化建设创造坚实的思想基础和外部条件。企业思想政治工作帮助人们树立正确的理想信念，培养和造就“四有”员工队伍，使企业文化得以进一步升华，为企业文化建设提供思想保证和精神支持。
2、企业思想政治工作是丰富和发展企业文化的主要方法
首先，企业文化建设决不能孤立地进行，更不能把它作为时髦的“装饰品”或庸俗化，而应该自觉地利用和发掘企业思想政治工作的资源和优势来推动企业文化建设，不断地增强企业文化建设的针对性、实效性、主动性，把企业文化建设与企业思想政治工作和精神文明建设有机地结合起来，以更好地为企业的改革、发展稳定服务。
其次，企业内外环境的变化，员工价值取向的多元化，及各种思想、各种文化的激荡和碰撞，给企业文化建设增加了难点，同时也带来了挑战，提出了更高的要求和更繁重的任务；而企业的思想政治工作有着丰富的经验和深厚的基础，能为员工提供强大的思想动力源泉。如，许多企业把提高企业员工的思想道德水平，作为提高员工队伍素质的着力点，按照《中央精神文明建设指导委员会关于深入贯彻党的十六大精神进一步加强公民道德建设的意见》的要求，开展了“以德治企”、“诚实可信”为主题的员工思想道德建设活动，倡导脚踏实地，忠于职守，团结协作，艰苦奋斗，勇于创新的职业道德，营造人人守法规重道德的氛围，培养具有时代精神和传统美德的“四有”员工队伍，促进依法治企和以德治企相结合，使企业文化建设迈上新水平。
最后，建设社会主义企业新文化，要求我们要继承和发展传统的、行之有效的思想政治工作方式方法，“寓教于乐”、“寓教于文”、“寓教于游”、“寓思想政治工作于各项活动之中”，诸如我们一贯运用的员工自我教育、座谈讨论、参观访问、谈心活动、典型激励、各种竞赛等，这些方式和方法为企业文化寻找切入点提供了契机。思想政治工作极具文化氛围，具有较强的人文精神，理应成为企业文化建设的重要内容。通过举办形式多样的文化和体育活动，丰富员工的文化生活，为员工提供良好的企业文化环境，为增强企业的凝聚力和向心力发挥应有的作用。通过载体互动推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。一是通过组织主题实践活动推进企业文化建设。不断探索群众喜闻乐见，富有生命力的各种形式和载体，使员工从中受到积极氛围的熏陶和高尚精神的陶冶。二是通过组织文化体育活动推进企业文化建设。根据广大员工群众对文化活动的需求和民族习俗特点，充分发挥各种文化设施的功能和作用，经常性的开展各种丰富多彩的文化体育活动。
可见，企业文化建设与思想政治工作都是“软件”，它为企业组织的高效运行提供强大的精神动力和智力支持。因此，两者既有联系，又有区别，不搞好企业文化建设，思想政治工作就会失去基础，不坚持思想政治工作的基本原则，企业文化建设就会走偏方向。
综上所述，企业文化为促进企业思想政治工作与管理工作的密切配合提供了最佳途径，企业思想政治工作则为企业文化提供了政治保证，是丰富和发展企业文化的主要方法。企业文化和企业思想政治工作相辅相成，相得益彰，共同推动三个文明建设协调健康发展。
参考文献：
1、庄培君：《现代企业文化新论》，厦门大学出版社，2002年4月第3版。
2、贾强：《如何建设企业文化》，沈阳出版社，2002年4月第1版。
3、高峰：《企业文化》，中国纺织出版社，2002年9月第1版。
4、吴剑平：《企业文化与CI策划》，清华大学出版社，2002年1月第1版。
5、徐寅安：《思想政治工作在企业文化建设中的创新思考》，宁波电信网站，2003年3月。
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