对人力资源会计计量方法的几点思考(二)

对此，企业应该定期对员工进行会计专业知识的教育，开展人力资源会计方面课程的培训，培养工作能力强，业务能力强的会计人员在自身专业知识基础上继续进修深造，重视会计人员的专业知识能力的提高，加强人力资源会计人员道德修养教育；企业也可对员工们制定奖惩制度，以此警示和激励员工，提高，要求每一位会计人员在工作上都要求真务实，如实反映人力资源会计信息，不得作假，不得虚报。必须加强对会计人员的整体素质的要求，提高会计从业人员入门门槛，为企业获得更多优秀的人才，为员工提供足够的发展空间，激发他们的自身的潜能，为我国人力资源会计计量方法方面的研究和应用建言献策。

三、构建良好的制度环境

想要加强人力资源会计计量方法在实践中的运用，就必须先加强人力资源会计的相关法律体系建设，做好立法工作，是对人力资源会计建设的保障，使其更加规范、更加制度化。在企业中应建立人力资源会计相关制度，例如：人才资产评估、人力资源审计、人才管理制度，通过法律法规对企业的部分拥有权和控制权加以确认；国家应制定相关的人力资源会计政策予以支持，根据我国国情，出台相应的企业会计准则，规范和约束计量对象的行为，解决其剩余权益的分配问题；企业应健全用人机制，提高企业招聘选拔人才时的要求，为企业获得更多的优秀人才；我国作为人口大国，对于人口的流动性应健全人才资源市场。良好的制度环境不仅可以为企业对人力资源会计计量方法的应用予以保障，有法可依，还可以推动其的发展。

四、加强企业自身对人力资源会计计量方法的认识

企业管理层还停留在传统会计的价值观念层面，没真正的把人力资源确认为资产对其计量，没有真正意识到人力资源为企业带来的价值和好处，对人力资源缺乏管理意识，没有用实际行动来实现对人力资源的价值的提升，企业对人力资源会计计量方法如何应用、怎么应用等方面缺乏见解，对其认识不足也是目前人力资源会计计量方法应用现状存在的问题之一，只有增强企业管理层对计量方法的深入了解认识，才能更好的应用。

要想让企业认识到在经济运营中人力资源会计计量方法的重要性，首先要加大对人力资源会计的推广力度，向企业员工宣传和普及人力资源会计计量方法，深化把人力资源作为资产的观念，并优化对人力资源的管理，把对人力资源的计量实践到企业经济运营过程去，进一步推动人力资源会计的开展；在推动其开展的同时企业也要培养高素质人才，加大对人力资源的投资。

五、建立合理有效的人力资源会计计量方法

科学合理的计量模式有利于企业更真实、更准确的对人力资源计量，更是人力资源计量可行的关键。对于现阶段的人力资源会计的计量方法我们必须立足改革与创新。人力资源旨在一种有价值的计量对象，不能仅依靠单一的模式对企业运营期间所产生的成本和价值进行计量，应同时结合人力资源会计货币计量与非货币计量方法来真实反映人力资源成本与价值的具体情况，力求计量的真实可靠性。

计量对象、计量尺度、计量属性这三者组成一个完整的人力资源会计计量模式，三者缺一不可，所以在建立人力资源会计计量方法时，应从这三者角度出发；其次不能只应用单一的计量模式对其进行计量，同时在目前的人力资源会计计量方法上立足创新，理论结合实际注重其的操作性，降低计量成本及计量过程中的不确定因素，探索科学合理的人力资源会计计量方法，促进我国人力资源会计的应用。