对人力资源会计计量方法的几点思考(一)

对人力资源会计计量方法的几点思考

在20世纪80年代人力资源会计相关理论概念被引入我国，一些会计学会和学者们通过在西方会计学者研究的理论基础上加以钻研，在某些领域中取得成功的运用。随着科学技术产业的蓬勃发展、知识经济社会的到来，这也意味着我们的国家和企业在人才方面和经济运营过程中人力资源都是不可或缺的，21世纪人力资源作为一项非常重要的资源，其在社会经济发展中发挥着至关重要的作用，当然人力资源信息的加强也催化了人力资源会计产生，由于传统会计存在着很多缺陷和社会经济发展的需要，所以人力资源会计成为了企业经营管理过程中为管理者提供重要决策信息的依据，但因为人力资源会计理论是从国外引入和人力资源会计研究存在复杂性和特殊性，人力资源会计尚为形成一个完整的体系且推广力度小企业经济运营过程中运用的少，也因为人力资源会计计量存在一定的困难性，导致我国的人力资源会计及人力资源会计计量方法的理论研究和实际运用尚未完善，存在很多问题，我有以下几点思考：

一、完善人力资源会计计量的理论体系

我国在人力资源会计研究方面起步较晚，在研究时也大部分是在借鉴国外，我国专家学者们并没有对其深入剖析，这也让人力资源会计难以计量，计量方法虽然很多但在计量人力资源会计信息时都存在着缺陷：①计量方法的可操作性不强，会计核算存在局限性②在加上计量成本较高、会计核算较复杂、费用支出过高制约了企业对人力资源会计计量方法的应用；③企业管理者对价值的计量无法完全精确进而偏离了人力资源的真实价值，影响了管理者对信息的判断；④计量结果不可靠，无法提供准确的会计信息。针对以上问题我国必须把完善人力资源会计计量的理论体系放在首位。在原先人力资源会计计量理论基础上进一步改进，增强计量方法的可操作性，降低计量成本，实现人力资源会计计量价值；我国应制定奖励政策，给予实际上的支持，鼓励专业人士对人力资源会计计量理论再研究，不停留在表面，根据我国实际国情加大人力资源会计计量方法的研究力度，争取取得突破性的进展；其次，人力资源作为一种特殊的资源，只靠单一的计量方法实际上是不可行的，所以说我们不能单纯的只靠货币计量来表现人力资源的成本和价值，应建立一套适合企业实际发展的人力资源会计货币计量与非货币计量方法来真实反映人力资源成本与价值的具体情况；当然，完善人力资源会计计量的理论体系离不开专家学者的建言献策，我国会计学者们应主动提升自身的专业知识能力，学者们也可借鉴外国对人力资源会计计量的研究理论提出自己的见解，对其立足改革与创新，完善现阶段的人力资源会计计量的理论体系，更有效地为我国和企业发展应用。

二、提高相关会计人员专业素质

人力资源会计核算工作与一般的会计工作不同，它的核算过程较繁琐复杂，对会计人员的专业知识素养、技能等方面要求都比较高。但目前，大部分企业的会计人员都不太能胜任对人力资源计量的这份工作，他们没有经过专业的系统培训，缺乏专业的人力资源会计计量的知识；再加上，企业对员工培养方面不够重视，只关心利益，没有给会计人员的专业知识能力提升提供培训和教育，对会计人员技术要求太低，凭证书和简单的考核就可以入岗，缺少相对成熟的会计人员；对此，也造成了企业缺少了一批为人力资源会计计量工作提供自己一份力量的人才。