我国中小企业会计信息披露制度存在的问题及建议——以C公司为例(三)

公司在进行信息披露的适合，可以不依靠原始的报表方式，而是进行个性化设计，按照自己公司的条件和状况来调整科目，使其更加适合本公司的发展状况。原来的一些较小型公司在进行披露的时候，更多时强调以往的资料，对于前一时期的财务情况进行报告。这样的话就不能了解企业最近的经营情况，那么对于相关人员来做决定的时不能提供太大的帮助，而且容易误导。当前的企业进行的这些披露，对于迅速发展的经济来说还有很大的差距，而且没有达到社会对于其本身的规定。这样的情况下，要想从这种披露中探讨出公司的未来趋势的话就比较困难。随着自己公司的不断进展，对于信息的披露的要求也会逐渐增多。所以，更应该要采用丰富的手段进行，这样的话，才可以提高这些信息的真实性。

4、会计信息披露存在不规范

公司对于会计信息的披露要做到非常严谨，不能过度关注这个过程的花费情况，想要增加收入，而公开不真实的信息或者没有太多用途的信息。要不然这些信息对于企业的进一步发展来，其利用价值非常低或者会产生误导作用，最后得不偿失。公司为了长远进步，应该公正合理地进行分析，找到未来风险的解决方法。中小企业在这个过程中除了要披露以往的信息，还有把注意力放在预测作用上，要提升这方面的要求。要理性预测未来的状况，意识到一些风险所在，找到合理的方法来进行处理，这样才能使得公司长远有利的发展。

四、C公司会计信息披露存在问题的原因

（一）会计人员业务素质偏低

由于C公司属于家族式管理模式，规模不大，也没有足够的资本。所以为了减少公司的开销，没有完善的机构来处理相关业务，工作人员还不足够，也没有明确他们的任务和责任。甚至出现了一个员工做很多会计方面的工作，根本没有明确分工。还有就是，相关的工作人员没有具备足够的理论知识和技能，有的甚至仅参加会计培训速成班便开始上岗工作，对相关的专业知识和原理以及有关的规定都不熟悉，很容易就会出现失误的情况。在平时的阶段性考核以及业务能力的考察上，都没有按照相关规定严格实施。而且对于领导即主管的人选还没有完全确定的合格的员工。该公司没有重视工作人员的系统培训以及提高职业操守的素质水平。从以上的现象就可以看出，该公司并没有足够看重公司的会计员工，而且员工本身也不具备所需要的技能及业务水平。上述的情况就是具体的该公司信息披露出现问题。

（二）企业追逐自身效用最大化

所有的会计信息不真实的原因都是因为最大程度追求自身效用，作为家族式经营模式，其不管是经营管理人员还是财务人员往往都会优先考虑企业自身的利益，如果他们认为提供失真会计信息能够使自身效用最大化，那么他就会有冲动去这样做。考虑到小型的公司的特殊性，即没有办法按照大公司的规则来执行，所以政府就出台了专门的相关规定，即《小企业会计准则》。虽然如此，但是这个规定的法律约束能力是有限的，即使违反了也很少会得到相应的处罚。这种现象的原因有哪些呢？主要的原因就在于，违背这些规定所涉及到的惩罚不足，所以即使违反损失也不是很大。如果公司从自身利益的角度出发，伪造相关信息，其受到的惩罚和获得的收益比较起来微不足道。正是由于这个原因的存在，所以才会导致这种不良现象的频繁发生。

（三）企业内部控制原因

通常情况下，我们所说的企业的内部控制就是一个企业要想完成它的具体任务，最大限度维护资本，使得相关的信息真实、可信赖，能够实施制定的方案，能够获取一定的利益，保证一定的成效等而在企业内采用的自我调控、计划、限制以及掌控的一些途径的总称。作为其最原始的方式的是内部牵制，这种方式是预防作假的出现而采取的。利用这种方法，很多部门的相关人员会经过多种或者多次的互相检查、核实等，减少因为某个人来进行处理时会出现的错误的地方。可以有利地减少会计部门成员的作假现象，从而才能增加报表的真实可靠性。但是，对于C公司来说，根本不存在这个限制的方法，而是利用以前的模式和方法来管理公司的财务，没有随着社会的进步而选择更公正有效的方法执行。该公司的具体执行上，没有涉及到全部的部门成员，也不能关系到所有的环节，所以最终出现了不合理的会计管理现象，信息错误很多。该公司的领导层有的还持有这种管理方式仅仅是众多繁琐的文件资料，没有任何用途，平时也不会进行利用，知识在有具体的审核的适合才会把这种材料或者信息拿出来的观点；有的还认为要做到内部控制的方法就是多一些相关技术水平业务素质比较高的员工，而没有真正明白这个方式的最终用途和作用。仅仅从表面上来理解和执行这个方式。

五、对C公司会计信息披露存在问题的建议