我国中小企业会计信息披露制度存在的问题及建议——以C公司为例(四)

（一）加强会计人员职业培训

第一要做的是，提升相关人员的专业水平。在选择员工的时候就要注意公司的岗位需求是什么，要尽量做到人岗匹配，不能招收不合格的人员。如何招收不合格的工作人员，会导致错误的信息披露。而且还要注意的一点就是，公司的领导不能因为人情的关系进行人才的选拔，必须从公司的岗位和利益出发进行选拔。相关人员必须具有最基本的从业资格，根据相关的法律法规来完成会计工作。公司的其他人员不可以干涉他们的工作，必须使其做到信息得到真实披露。第二是，提高相关素质。最好的办法就是由公司对他们进行继续培养和学习。学习的方面应该比较广泛，相关的法律规定、计算机化操作、职业道德规范等。进行相关的学习之后，还要对其进行各方面的考察，看学习的效果如何，是否达到了相关的要求。在完成学习和评定之后，对于一些还不合格的人员要进行淘汰，进行人员更换。在培训的时候要特别注意其实际的操作性和具体的用途，不能只看重形式。在实际的工作中，大家经过不同岗位的工作，对于其他方面的了解不断增多，相互沟通，共同进步。让新员工尽快适应工作的环境以及达到工作的要求，尽快具备相关的操作经验。不但要培养新员工，还要选择能力比较突出的人才进行培养。公司的领导要起到表率的作用，做好示范，自己绝对不能因为一些利益胁迫相关人员造假。而且还要注意相关人员工作道德水平的提高，进行一些法律法规、职业道德的讲座。提倡员工自己不断学习，提升自身的水平和素质，具有一定的创新思想。综合提高工作人员的整体素质和道德水平，促使信息披露的真实性和可靠性，进而加快公司的发展。

（二）保证会计人员的独立性

公司的规模不大的情况下，从事会计工作的员工不能确保自身的独立性。原因就在于，他们的一切薪酬和未来的发展前景都受到相关领导的控制。在具体的工作中，因为按照规定办事，而损害了所谓的其他人员的利益而受到威胁的情况比较多。这种现象的不良影响比较大。所以，我的观点是，必须保证会计人员的独立性。因为这些相关人员涉及到公司发展的各个方面，及其重要，所以要想真正发展企业，必须要使其做出专业化按照规定的决定。独立性的增加，也会使其工作的真实可靠性大大增加，可以减少其他人员的一些干扰。

（三）加强企业内部控制

完善公司内部管理体系。完善这种体系对企业来说意义重大，这是提高中小企业会计信息披露制度的重中之重。企业首当其冲应该出台完善的财务制度，向如有业务往来的银行、金融公司等债权人提供完整的会计报告，向政府税务机构提交准确的会计报表和纳税申报材料，以增加企业经营运作的规范性，确保企业会计信息真实可靠。其次，企业应建立独立的内部会计机构，企业内部会计机构独立行使权利，保证会计机构工作不受到企业其他部门的干扰，实现企业会计机构的真正作用。第三，建立企业内部会计信息审查制度，及时有效的公布调查结果，不仅如此，还要建立一种体系，即员工建议机制，让每位员工对企业的内部审计发表意见。及时公开对审查信息，确保每时每刻企业都在一种公开，公正，透明的环境下进行收支，做到企业的每项收支资金都有据可查，如组织展开财务工作报告会，增加会计审计的可信度。及时对企业资金收支情况进行核对，广开言路，使企业职工积极参与企业经济监督工作，营造良好的企业信用环境。

参考文献：

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