核心竞争力与人力资源管理(一)

核心竞争力与人力资源管理

市场经济的发展需要靠各个企业来推动，企业的发展需要企业管理具备其核心竞争力。面对巨大的市场竞争，各个企业纷纷培养自身独特的企业竞争力。无论企业管理在哪个方面提高自身的核心竞争力，都是为了能够永续发展。因此对企业管理的核心竞争力进行分析，是现如今各个企业的必经之路。企业的最终目标是获取最大收益，而企业的核心竞争力作为企业获取利益的必然途径，备受各个企业管理层的重视。三年来，在老师的指导教育下，在同学、朋友、家人的帮助支持下，我学到许多知识，取得较好的成绩，总结如下：

一、企业核心竞争力概述

企业核心竞争力是企业可以作为战胜竞争对手的竞争优势来源的一系列资源和能力。是凸显企业的竞争力和反映企业的独特个性，它是组织在长期积累以及学习如何利用各种不同的资源和能力的过程中逐步形成的。企业的竞争力众多，而核心竞争力将是一个企业能否长期发展的关键。企业管理的核心竞争力是在企业管理的过程中存在的一种自身独有的，不易被其他企业所模仿的可以带来巨大收益的能力。

企业管理的核心竞争力是企业面对激烈市场竞争，仍可以占据有利地位的必要条件，也是企业维持其长久发展的重要因素。因此企业管理的核心竞争力已经成为了绝大多数企业管理者不断深入研究的课题。

二、企业文化概述