关于学习人力资源管理的心得(一)

关于学习人力资源管理的心得

本人是职高学历，在学网络教育之前就有想过在往更高学历爬一爬，曾浏览过一些成人高考的网站，也跟身边的朋友聊起过，有一次听朋友说她在学习网络教育，第一次听到这个词有些陌生，以前也从未听过这个词，于是就问题什么是网络教育，她大概讲解了一下，之后自己回家又在网查找资料更详细的了解了一下，经过一番了解后我们报考了北京师范网络教育大学，学了人力资源管理学。

当初觉得选择人力资源这门课程有利于将来自己经过努力做到高层以后对于职工管理有很大的帮助，所以选专业的时候就没有丝毫犹豫的选择了这门课，当学过一段时间以后我就更坚信自己选择这门课程是正确的。三年的学习对人力资源管理也有一些了解，下面是我的总结。

一、对人力资源管理的认识

人力资源管理的核心是以人为本，通过有效的管理使得员工发挥最大主观能动性，使其为企业创造尽可能多的利润；其强调人是组织最重要的资源，人力资源管理不是“管人”，而是爱人、善待人、尊重人、理解人。这让我突然想到刘备，他论才智，论武艺，怎么都比不上项羽，但他懂得用人，而且用对人；所以，最后天下在他手中。联想到现今，这个信息、科技各方面都高速发展的时代，人力资源的管理当之无愧是企业中最核心和最重要的部分，我认为，哪个老板要是能做到刘备那样，他的公司一定也不会差到哪里去的。

而往往很多事，大家都心知其十分重要，但却没有几个人去落实；我感觉在我国现今许多企业中，人力资源的管理仍处于这样尴尬的境界；比如爆出的接连不断的“富士康跳楼事件”，就很好地说明了这一点；员工为什么会选择跳楼这么没有后路可退的方式，难道完全是个人原因？所以，抓好人力资源的管理和对外宣传好自己公司的形象是同等重要的，甚至比那更重要，因为员工真正认为自己是企业的一份子，自愿并主动地与管理者一起为共同愿景奋斗，那么形象自然也不会差。