中小企业文化建设问题探析 (2)

中小企业文化建设问题探析

[摘 要] 改革开放三十多年来，我国经济取得了迅速的发展，目前我国经济保持着又好又快的发展，这其中中小企业所起的作用是不可估量的，我国企业99%的都是中小企业，它即是经济增长的发动机，又是增加就业的蓄水池，是我国市场经济体系中最具创新活力的“经济细胞”。但是，据调查显示，我国中小企业的平均寿命仅是2.5年，造成中小企业短寿的原因有很多种，企业文化建设不到位是其中一个很重要的原因，看不见摸不着的企业文化就像是企业的凝聚剂，使企业产生非常强大的无形力量。 本文首先界定了中小企业、企业文化、企业文化建设等相关概念，在对相关概念深入理解后，分析了中小企业文化建设的现状，并指出了中小企业文化建设存在的一系列问题，分析出了中小企业文化建设问题的原因包括内部原因和外部原因，但主要是内部原因，最终提出了解决中小企业文化建设过程中存在问题的解决办法，同时为建设优秀的中小企业文化寻找了出路。本文认为，中小企业文化建设应从物质文化建设、行为文化建设、制度文化建设以及精神文化建设四方面着手，在这个过程中，并注意吸收中国传统文化，借鉴国外成功企业的优秀文化品质，做到兼收并蓄，最终建设优秀科学的中小企业文化。

[关键词] 物质文化建设、行为文化建设、制度文化建设、精神文化建设

经济促发展、企业促经济、文化促企业。近年来，随着民营企业在我国国民经济愈来愈大的比重，对国民经济的贡献日剧增加，我们要更加重视民营企业的发展。而企业文化建设作为企业的灵魂和核心也越来越多的被民营企业重视和应用，对于过去民营企业从来都只是片面的追逐经济效益却忽视企业自身素质的提高而言明显是一个突破性的进步。从民营企业文化建设现状看，虽然很多民营企业对文化建设的认识已经有了很大程度的提高，但是，往往都是流于形式，忽视内涵，影响着企业的健康发展。目前，我国大多民营企业在企业文化的建设方面有着很大的困惑。企业文化对于我国大多数民营企业而言，还仅仅是形同虚设，对企业的经营和管理者而言，企业文化也仍旧扮演着可有可无的尴尬角色，尤其对中小民营企业，企业文化更是“纸老虎”般望而生畏。因此，使我国民营企业的企业文化在战略上的、理念上的、制度上的、体制上出现了很多病态，从而导致企业文化的建设也存在着诸多方面的矛盾。

一、物质文化建设

企业物质文化也叫企业文化的物质层，是指由职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态为主要研究对象的表层企业文化。相对核心层而言，它是容易看见、容易改变的，是核心价值观的外在体现。

1、企业的建筑物及其内部规划、建设与管理风格。作为一种物质的存在，企业的各种建筑物对企业成员的影响很大，比如，在一个破旧不堪的厂房工作和在一间高档写字楼里工作，人的感受是明显不同的。此外，车间或者宿舍的管理水平如何，对员工行为养成的影响也很大，所有企业生产管理中十分倡导6S；又如，在一家老板是军人出身的私营企业，员工的宿舍管理家像一座兵营，等等。

2、作为历史遗存的企业建筑物。这一方面的内容虽然也属于企业建筑物，但这里所指的不是现代的建筑物，而是有久远历史的建筑，比如天津达仁堂的厂区里，就保留了企业早年的建筑，看到这样的建筑，会让人对企业产生一种肃然起敬之感。