关于员工培训的体会

目录

关于员工培训的体会 1

一、中小企业员工培训过程中存在的主要问题 1

（一）中小企业对员工培训重视不够，投资严重不足 1

（二）员工培训缺乏科学性和规范性 1

（三）缺乏正确的观念和指导思想 2

二、改进中小企业员工培训的有效对策 2

（一）增加培训投资的成本 2

（二）提高员工培训的科学性和规范性 3

1.培训要有针对性 3

2.培训要更加倾向实践性 3

（三）制定正确的观念，进行有效的培训需求分析 3

三、结论 4

关于员工培训的体会

随着知识经济的到来，人力资源已成为我国企业特别是中小企业的重要资源。目前，许多中小企业都面临着复杂而严峻的生存环境和日益激烈的竞争压力，企业的竞争正逐步成为人力资源的竞争。中小企业要提升核心竞争力，有必要对自己的员工进行培训，不断提高员工的整体素质，使得自己的企业的整体素质也得到提升。但目前，我国中小企业员工培训仍存在很多的问题，因为它不能模仿大企业的实践，开拓培训学校或虚拟教学，并从国外引进的先进员工培训经验也很有限。因此中小企业必须认识到员工培训的重要性和必要性，并根据实际情况，从自身实际情况出发，采取有效的培训模式，是中小企业急需解决的问题。因此，研究中小企业人才培养模式的问题及对策和建议，以增强中小企业的核心竞争力，促进中小企业的可持续发展是十分有必要的。

一、中小企业员工培训过程中存在的主要问题

（一）中小企业对员工培训重视不够，投资严重不足