关于企业人力资本投资风险的防范与控制的几点看法

目录

关于企业人力资本投资风险的防范与控制的几点看法 1

一、企业人力资本投资及风险 1

1、人力资本及企业人力资本投资的内涵 1

（1）人力资本的内涵 1

（2）人力资本投资的内涵。 1

2、企业人力资本投资形式及渠道 1

（1）招聘 1

（2）培训 2

（3）医疗卫生保健 2

二、企业人力资本投资风险及其成因 2

1、企业人力资本的投资风险 2

2、由于外部环境变化导致的风险 2

三、企业人力资本投资风险的控制对策 2

1、人力资本战略规划的完善 2

2、科学的投资决策 3

3、人力资本激励的差别化策略 3

四、结论 3

关于企业人力资本投资风险的防范与控制的几点看法

一、企业人力资本投资及风险

1、人力资本及企业人力资本投资的内涵

（1）人力资本的内涵

第一，从人力资本的内容进行定义。舒尔茨认识：“人的知识、能力以及健康等的人力资本投资的增长对于经济增长的贡献要比物质以及劳动力数量的贡献更是主要。”部分学者便以此作为根据，将人力资本定义成为：人的知识、技能以及健康的总和。

第二，从人力资本形成的角度定义。贝克尔认为：“人力资本是一种利用人力投资而成的资本，且用于提高将来货币与物质收益的一种人力资源的知识、技能以及和体能。所以，部分学者又认为：人力资本指的是人们于教育、卫生、保健、职业培训、劳动流动等各个方面进行投资所构建的资本。

第三，从人力与资本两方面定义。根据《新帕尔格雷夫经济学大辞典》对人力资本进行的解释为：“是现在未今与将来产出和收入流的根源，资本为一种有着一定价值的存量。人力资本而人力资本是一种反映于人身上的技能以及生产知识的储备量。所以部分学者认为：人力资本指的应该是一种依附在人身上的有着一定的可投资性以及增值性的价值存量。