信息经济时代知识型员工激励问题研究 (2)

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信息经济时代知识型员工激励问题研究 1

（1）高压激励 2

（2）过度管理知识型员工，抑制他们的创造力 2

（3）激励机制缺乏公平性 2

（4）强调对知识工作者的控制，忽视对他们的激励 2

（1）加强成就激励--满足员工的个人需求 2

（二）建立合理的薪酬制度 4

（1）加强薪酬激励 4

（2）实施灵活的福利制度 4

信息经济时代知识型员工激励问题研究

知识工作者是那些在创造财富时更多地使用他们的大脑的人。他们通过自己的创造力，分析，判断综合和设计为他们的产品增加价值。经理，专业技术人员和销售人员都是知识工作者的一部分。调查显示，美国知识型员工占美国人才市场的59%。在中国，这个数字也在逐年增长。如何管理知识型员工，了解他们的需求并激励他们已经成为新经济时代管理者的第一个问题。鼓励和引导员工，使员工理解并同意公司的价值取向。如何创建一种对大集体的归属，对组织的认同感，以及维护其对组织的忠诚度是企业管理的重要组成部分