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高绩效人力资源管理与企业绩效(一)

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高绩效人力资源管理与企业绩效
随着社会高速发展的脚步,各企业为满足社会发展需求,不断对企业中各项管理进行整合、优化,提高企业在各方面的水平,其中人力资源管理首当其冲,作为企业发展的基础,完善人力资源管理可以从根本上增加企业活力,提高企业市场竞争力,然而如何完善人力资源管理要从绩效管理入手,企业应健全各项制度为绩效管理提供有力依据,在保证高水平、高效率绩效管理的基础上,企业员工才能更加积极、热情的投入到工作中,有效提高企业人力资源管理水平,从而促进企业健康、稳定发展。
由于我国实行高绩效人力资源管理的方式时间还比较短,所以在具体实行的时候出现了一定的问题,让企业的发展程度受到了一定的制约。如何更好的实行高绩效的人力资源管理方法,并发挥战略实施能力的中介作用,让企业的绩效得到提升,已经成为了相关企业管理人员研究的重点。
一、目前高绩效人力资源管理中的现状
(一)员工培训方面
在员工的培训方面,我国的企业一般都会进行企业员工的培训巩工作,一般包括业务能力的培训和企业文化的培训工作,通过这些培训的员工就能够更好的投身在工作当中,同时还能让员工的心理接受能力和工作能力达到基本成熟的阶段,让企业的人力资源管理基本上达到了高绩效的标准。例如我国的海尔集团未能够保证员工的工作能力和工作质量,就专门成立了海尔大学。这一举措就让刚刚入职的员工能够更好的掌握企业的企业文化,也能够让员工对企业的战略发展有了更加充分的了解,从而让企业的人力资源管理更加高效,也为企业的发展带来了更大的经济效益和社会效益[1]。
(二)员工参与程度
目前来讲,我国的大部分现代企业都已经认识到了员工自主发展的重要性,所以在日常运营的过程中,致力于积极的一生员工的积极性、创造力和创新性等等,让传统的、等级森严的职务意识得到了颠覆,也让企业员工的世家意识得到了提升。


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