关于企业人力资源管理研究

目录

一、 企业人力资源管理简介 2

二、 企业人力资源职能分析 2

（一）对企业管理人员和核心管理人员的管理 2

（二）对成员企业人工成本总额的总量调控管理 2

（三）对成员企业薪酬考核执行的管理 2

（四）对员工企业人事管理工作的管理 3

三、 我国企业人力资源管理的现状分析 3

四、 中小企业人力资源管理的主要问题 3

（一）中小企业人力资源战略认知不足 3

(二)缺乏专门人力资源部门 3

（三）中小企业人力资源投入不足 4

五、中小企业人资资源管理对策 4

（一） 提高中小企业管理者素质 4

（二） 完善组织结构，制定人力资源规划战略 4

（三） 建立优质的企业文化 5

（四） 独立的人力资源部门 6

（五） 完善薪酬管理和绩效考核 6

（六） 完善员工培训和效果评估制度 6

六、结束语 6

致 谢 8

参考文献 9

摘要：企业发展过程中，人力资源起到至关重要的作用，企业要加强人力资源管理，有效解决发展过程中遇到的人才问题，促进企业健康、稳定发展。本文阐述了对企业人力资源管理方面的研究，尤其是我国中小企业人力资源管理处于起步探索阶段，中小企业人力资源管理存在问题和改进措施。 

关键字：企业；人力资源；中小企业；管理