关于女性职位升迁的问题研究-开题报告-文献综述-参考文献

（一）国外研究状况

国外学者一如既往地起步相对较早，因此早在70年代国外的一些学者提出一些影响女性职业生涯适应的内在和外在障碍，包括一些升迁时受到的一些性别歧视、同工不同酬、女性个人面对事物时的心理压力等的内外在因素。

1974年国外学者提出了将女性升迁障碍因素分为内外两方面，假设了其有四个外在和六个内在因素。外在因素大致包括了社会的性别刻板印象、管理层对女性的态度、普遍由男性担任管理阶层等，内在因素包括了女性害怕失败、害怕成功、角色的冲突、低自尊、对职业前景的知觉以及预期有关的价值等。

 1976年有学者也提出了六个内在自我概念的障碍和三个外在环境，将女性升迁障碍因素分为两类，即环境的障碍和个人社会化的障碍。环境的障碍主要包括性别角色刻板印象、职业刻板印象、在教育上对性别的偏见、接受较高教育的阻碍、缺乏角色模范、缺乏鼓励与支持的环境、性别的偏见的职业生涯咨询甚至以及种族歧视等等；个人社会化的障碍包括家庭与职业生涯的冲突、逃避数学、低自尊、低成功预期值、低自我认同等等。

1987年国外学者特别针对女性升迁问题，讨论28项障碍因素进一步进行分析将结果分为六大类，大致包括人格特质不够、家庭及社会顾虑、工作环境中的阻碍、教育背景及工作经验的限制、女性所关心的特殊方面以及下一代的孕育等六类。

1998年有学者认为女性升迁阻碍因素可以分为组织环境和个体因素两类。组织因素包括：一般的组织环境因素，入有限的职业机会和技术变化等；特定的组织环境障碍因素，如贫乏的管理者、信息缺乏、工作需求缺乏等；影响特定个人的组织行动因素，如裁员、未被升迁、工作吊人、任期的否认等。个体障碍因素包括：一般的个人障碍因素，如生理或心理残疾、低成就需要、追求非传统的生活形态、优柔寡断、缺乏自信、晚期专业等等；特定工作的个人障碍因素，如工作表现差、工作经验不足、缺乏培训等等；与工作无关的个人障碍因素，如歧视等等。

在1991年，又有两位学者提出了认为光光以内在与外在二分法的架构来了解影响女性升迁的因素是不够全面的，于是基于这两个原因为依据，对女性的升迁职业生涯障碍进行了较为系统的整理，最后将其归纳为三大类：社会人际因素，包括来自原家庭的影响以及自己未来的婚姻状况及子女数目；个人态度方面，主要是以个人在内的兴趣以及自我概念为主；个人背景及环境互动的因素，主要是指外在背景或环境因素，如性别、年龄、种族及教育培训背景等。

由此可见，国外学者的研究是循序渐进，一步步完善的，他们的研究结果非常具有参考意义，我坚信这样的研究一定会不断进行，继续完善与深入，但是总体来说，国外对于女性升迁问题的研究已经是在一个相对成熟的阶段了。

（二）国内研究现状

      目前来说，关于女性就职的话题还是比较热门的话题，因为这和如今大热的促进男女平等有着密不可分的关系，女性在当今社会的就职状升迁状况可以比较明确的体现如今女性社会地位的状况，因此很多国内学者已经进行了一些研究以及讨论，这些研究都是比较具有现实意义，能够为女性的升迁提供一个良好的建议从而推动社会性别平等，促进社会的和谐的发展。然而由于各国之间的国情、文化、社会制度及社会发展程度的不同，中国女性的就职升迁状况有自己的特殊性，并非所有结论都可以完全适用于中国女性，中国国内对于女性升迁原因的研究才刚刚开始，国内的学者研究普遍都是基于国外学者的研究进一步的细化，但是从本质上讲，理论原因也未有什么突破。因此我从中国历史的时间轴对中国本身的女性升职状况进行一个简单的研究。

国内学者也普遍认为阻碍她们升迁的主要因素至少有两个：性别角色的传统观念以及没有足够的渠道可以获得组织内的重要信息。所谓性别的角色传统观念是指，一般社会上相信男性适合担任领导角色或者从事权威工作，而女性则比较合适扮演培育或协助的角色。这种从古代就开始的男尊女卑传统观念影响了组织职务的分派，因此有能力的男性被指派直线职位并培养担任起重大责任或担任主管职位，但具有同样能力的女性则被指派幕僚职位和无升迁机会的职位。因此也会比较少有机会接触预算管理以及重大决策的参与。

  女性的个人职位升迁的变化，也是反映了整个组织的发展，影响了社会的和谐发展，尽管这个问题才刚刚得到国内学者的关注，但是这对社会的发展起到了长远的意义，希望在不久的将来，真正的男女平等得以实现，这才真正有利于一个社会全面发展。

  

二、论文提纲

一 古代女性的职位升迁状况

（一）男尊女卑的传统观念

（二）古代女性就职状况

 二 近代女性的职位升迁状况

（一）近代女性升迁状况

（二）近代女性职位升迁状况的原因分析

 三 现代女性的职位升迁状况

（一）现代女性升迁状况

（二）现代女性职位升迁状况的原因分析

 四 未来女性的职位升迁畅想

（一）未来女性的职位升迁畅想

三、参考文献

著作：

[1]白玫，《社会性别理论初探》，内蒙古大学，2006

[2]北京大学光华管理学院女性领导力课题研究组.《中国女性管理者现状调查报告》.2006.1 

[3]电子文献：《Ligf-MRM03女性升迁问题研究》2012

[4]徐甄慧，《女性人格特质、角色冲突与担任高阶主管关系研究》台湾，1998

[5]王舟，《知识经济时代的职业生涯成功及策略》北京，2005

[6]佟新《职业生涯研究》2001

[7]戴文标《中国经济改革的理论创新与体制演进》北京，中国经济出版社，2011

[8]傅夏仙《管理学》杭州，出版社，2007

[9]董武清《人的本质的二重性特征》1995

[10]高立文《女性领导人成功经验之探索》台湾，2002

[11]黄丽蓉《组织中的女性领导者》台湾，1996