试论人力资源会计(一)

【摘要】：

    本文阐述了人力资源会计建立的一般前提和特殊前提，在现行的人力资源成本会计和人力资源价值会计的基础上，以马克思的劳动价值理论和剩余价值理论为基础，从提高劳动者的积极性和创造性出发，提出了构建一种立足于人力资源的本质特征，使企业和整个社会获得最大生产效率的人力资源增值会计模式，并进一步论述了其理论基础、指导思想、计量标准、具体模式，以及为人力资源会计的实施所需创造一些外部条件。

    【关键词】：人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源增值会计、人力资本、人力资产

    【正文】：

    人力资源会计于20世纪60年代起源于美国，二战后科学技术的第三次革命推动社会经济不断增长，在这个过程中出现了许多用传统经济理论无法解释清楚的现象，美国的几位经济学家开始把人力资本变量引入经济分析，对经济发展的动力作出了全新的解释，人力资本理论就此诞生。随着这个理论在宏观经济领域的应用和发展，会计学界也日益认识到传统会计与新的社会经济环境不相适应，传统会计无法正确反映人力资源在经济发展中的巨大作用。由此会计学家将人力资本经济理论引入会计学领域，创立了人力资源会计。

    而在我国，自著名会计学家潘序伦先生20世纪80年代提出要发展人力资源会计直至今天，我国的会计学界在这方面一直走得很艰难。直至目前，我国还处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界的研究还刚刚起步，实践中更没有得到应用。究其原因就是由于在人力资源的政策上没有给予足够的重视，导致有巨大的人力资源量，而质却不高。人力资源会计的运用可以促使人力资源的开发和使用，为了在经济上尽快赶超先进国家，我们应该积极地去探讨人力资源会计，促进对人力资源会计的研究、推行。

    一、 力资源会计在我国推行的必要性和可行性

    （一）人力资源会计推行的必要性

    1、推行人力资源会计是知识经济发展的需要。 21世纪是知识经济的时代,经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗,而是主要依靠知识,作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。但一个企业盈利能力的高低和经营实力的大小仅靠传统会计信息系统提供的资料是远远不够的,这就需要引入人力资源会计来计量披露有关信息。

    2、推行人力资源会计是国家有关部门进行宏观经济管理的需要。 我国人力资源十分丰富,但分布极不平衡,同时存在人口素质不高的问题,开发和利用好人力资源,对推动我国经济和社会可持续发展有着重要意义。推行人力资源会计可以为政府有关部门提供人力资源的开发利用信息,便于国家通过宏观调控,组织人才的合理流动,发挥人力资源的优势,实现人力资源的优化配置。

    3、人力资源会计是企业内部经营管理的需要。

    人力资源是企业的一项重要生产资源,通过对它的投入,可以增加企业的产出。但人力资源投资收益如何又是企业必须考虑的问题,这就要求会计对人力资源的成本和价值进行核算,以考核其经济效益。同时,人力资源会计将人力资源确定为资产,正确区分了投资与耗费的差别,可以使企业会计信息反映更准确。

    4、推行人力资源会计是正确评估企业资产,避免国有资产流失的需要。

    任何企业的生存和发展都离不开人、财、物等基本经济要素。尤其在我国的国有企业中,除了财、物资源外还存在着大批优秀的技术和管理人才,他们是企业非常宝贵的人力资源。但是,传统的会计方法忽视了对人力资源价值的核算,致使企业人才外流;在资产评估中,也低估了国有资产的价值,导致了国有资产的流失。因此,实施人力资源会计,全面计量企业的经济资源,有利于对企业资产的正确评估。

    5、推行人力资源会计是我国对外经济交往的需要。

    随着我国与世界各国经济贸易交往的日益增多,我国丰富的人力资源得到了广泛的开发和利用。但在对外交往中,我们也应重视人力资源的价值,推行人力资源会计,正确计量人力资源的成本和价值,考核其经济效益,确定合理的人工成本和价值,维护我国公民的正当权益。

    （二）人力资源会计推行的可行性

    人力资源会计自上个世纪在美国诞生以来,随着理论研究的不断深入,在国外许多大型工业企业和一大批会计师事务所、专业体育机构已得到了广泛的运用。实践表明,人力资源会计可以向企业会计信息使用人提供一系列重要信息,从而有利于相关各方进行经营或管理决策。随着我国经济的发展,人力资源会计理论研究的成熟,在我国推行人力资源会计是非常有可能的,其可能性表现在以下几个方面。

    1、尊重知识、尊重人才的社会环境,为我国推行人力资源会计奠定了基础。

    在社会经济发展过程中,人们越来越意识到知识、人才的重要性,认识到科学技术在生产力发展中的重要作用。多年来,国家非常重视教育质量和科技水平的提高,不断增加对教育和科技的投资，企业也采取高薪聘用专家、重奖科技人员等措施,加大对人力资源的投资力度。“人力也是企业的一项重要资源”已经成为了人们的共识,这就为人力资源会计的推行奠定了基础。

    2、人力资源市场体系的建立为我国推行人力资源会计创造了条件。

    社会主义市场经济条件下,人力资源市场和社会保障体系的建立和完善,为实现人力资源的有效流动提供了重要手段和根本保障，用人单位与求职人员之间可以双向选择,有利于人力资源在全社会的范围内得到优化配置。人才的流动以及他们的价值实现,使人力资源的价值越来越受到人们的重视,这为人力资源会计的推行创造了条件。