论企业文化与人力资源管理的关系

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[摘 要]企业文化在当今飞速发展的社会，对企业人力资源管理的影响力越来越大。不同的企业文化，在人力资源管理中产生的效应是不同的。怎样在高素质、高学历、高竞争的企业人力资源管理中，运用企业文化留住人才，为企业创造更大的价值，是越来越多企业管理者思考的问题。本文从分析企业文化的内涵出发，阐述企业文化在人力资源管理中的重要作用，并基于企业管理中企业文化与人力资源管理之间的密切关系，分析我国企业文化存在的问题，就如何将企业文化建设与人力资源开发的有机融合提出了相关对策，近一步提升企业的竞争力。

[关键词]企业文化  人力资源管理  人员流动

     企业文化通常被看一个企业或企业管理的灵魂。所谓企业文化，是指一个企业在运行过程中形成的，并为全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为规范的综合。从这一定义看，企业文化是狭义文化的概念，是精神文化。但是，企业文化常常要通过企业制度和物质形态表现出来，不同的企业文化有不同的企业管理制度，表现出不同的物质形态，相应地也创造出不同的物质财富。
 人力资源管理是指为了实现组织存在与发展目标而采取的规划、获取、配置、实用与建设员工产生生产能力的政策措施和实践活动。