团体依恋及其在人力管理中的作用

目录

团体依恋及其在人力管理中的作用 1

一、团体依恋的狭义广义类别以及团体依恋的形、关系和内涵 1

二、人力资源与团体以及依恋与团体依恋的基本概念 2

1. 人力资源 2

2. 团体 3

3．依恋及团体依恋 3

三、团体依恋在人力资源管理中的作用 3

1.团体依恋与组织忠诚度的关系 3

2．团体依恋与组织归属感的关系 4

3．团体依恋与团体凝聚力的关系 4

四、总结 4

团体依恋及其在人力管理中的作用

依恋研究最早是从英国精神分析师鲍尔比对儿童心理障碍的关注开始的。他基于他自己的观察研究分析，在习性学的基础上整合了精神分析、信息加工、控制论等理论,创立了自己的依恋学说。继鲍尔比之后,有很多研究者都在这个领域进行耕耘和探索,不断的丰富和发展了其依恋学说理论。目前的依恋理论主要包括习性学理论、精神分析理论以及社会学习理论。但是对团体依恋,国内还没有相关的正式研究。团体依恋是个体真正融入团体的一个重要属性,它直接影响团体目标的确立、个体在团体中的影响力,甚至影响到团体目标的实现,乃至于团体的存在。鉴于团体心理辅导日益应用于学校、企业等领域,其主要领域和方向包括人力资源管理、学校班级管理和团体咨询等方面。现在我们就团体依恋在人力资源管理中的作用，进行探讨。