关于我国大学生就业歧视问题之我见

关于我国大学生就业歧视问题之我见

一、我国大学生就业歧视的理论基础

1、歧视

歧视是一个带有贬义的词汇，它意味着对待个人或团体不仅是不公正的，而且是不公平的。歧视简而言之：人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待。

从社会的角度看，歧视是不同利益群体间发生的一种情感反应及行为，歧视的一般由歧视方和被歧视方两个利益群体构成。一般情况下，歧视方由于担忧被歧视方对自己的地位、权利、利益、习惯、文化等造成威胁或挑战，而在言论或行为上对被歧视方，进行丑化、中伤、隔离、甚至伤害。歧视实际上是歧视方在寻找说不出口的理由，使不合理合法不公平不正义的事情维持下去。达到维护歧视方的地位、权利、利益、习惯、文化的目的。

2、就业歧视

就业歧视是指没有法律上的原因和合法目的从而基于种族、民族、肤色、性别、户籍、残障宗教、政治见解、社会出身、或者身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

3、大学生就业歧视

大学生就业歧视就是指基于种族、民族、宗教、肤色、性别、政治见解、血统或社会出身等与职业方面所需的客观无关的相关因素,对获得大学文凭的就业者的初次、初期就业,采取的任何区别、排斥或特惠,其效果表现为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。

二、我国大学生就业歧视的现状