关于学习大学生就业问题的体会(一)

 关于学习大学生就业问题的心得体会

经过这段时间的学习，我对于行政管理这个专业有了一定的认识，我也清楚地明白要想在很正学好行政管理这个专业，就要从具体的案例中汲取经验。在过去所接触的的案例中，我对于大学生就业问题是十分感兴趣的，也是十分关注的，因为每年我们都会都面临很多大学生进入毕业季的情况，大学生就业问题俨然已成为行政管理专业的最热点话题之一。因此，我想谈一谈自己对于学习大学生就业问题案例之后的心得体会。

近几年来，高校毕业生数量持续在上涨，使许多大学生及家长都感到十分头疼。因而各地的人力资源部门也举办了招聘会来缓解大学生就业困难的这一巨大难题。然而也存在着这一现象：多数大学生不了解就业形势，也不了解社会需求，因为自己有着高学历，就看不起一些薪资低或岗位低的工作，造成了“低不成高不就”的尴尬局面，这也是“就业难，招聘难”的重要原因之一。关于这一问题，我有以下想法：

一、大学生就业难的原因

1.毕业生供给与社会需求不匹配

大学毕业生的总体供给与社会中各个行业的需求量不相匹配，有多重原因，社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国中高层次的人才严重短缺，缺少技术型的人才，而社会对这种高层次的、复合型、外向型和开拓型人才的需求却日益迫切，呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势。由于这个原因，许多大学生都找不到理想的工作，那正是因为很多大学生都没有办法胜任社会给予的各项岗位，为什么会出现这种情况呢？因为近年来教育的迅速发展，使大学生的总体数量比起以前日益增加。这一现象给社会造成了巨大的压力。另外中国人口现在急剧增加，尽管有相关政策的出台，仍然无法改变人口基数大，人口增长快的这一现状，这也导致了毕业生人数的持续增长。高校教学水平提高缓慢、高校毕业生的素质高低程度差距较大，这使许多岗位都有大量空缺。许多高领域对于人才的渴求一直居高不下，但是能够有相应过硬的教育水平的学校却是少之又少。

　　

　　2.大学生价值取向与就业观念偏差

现在的大学生对社会对于岗位的需求并不了解，因为在毕业前对于社会的实际要求与想象中的并不相符。毕业生们普遍感到“找不到理想的工作”，而同时有许多基层一线的用人单位急需人才又招聘不到毕业生，这就反映出毕业生求高新、求舒适、求名气的心态仍旧普遍，目前毕业生们以事业发展为重的并不占多数，而是普遍希望能到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大单位工作。大学生大多数都不愿意在进入企业或者公司后从最基层的工作做起，因为这些工作大多是种类单一而又繁重复杂，这与他们心里所期待的岗位相差甚远，所以许多毕业生不愿意选择这样的岗位，造成了一种毕业生难以找到工作，用人单位也难以找到相应人才的尴尬现象。