论幼儿教师职务满意度的提升(一)

论幼儿教师职务满意度的提升

随着我国当今教育事业的不断发展，国家在教育事业发展过程中，非常重视当今幼儿教育事业的整体开展质量，而幼儿教育事业在整体开展过程中，非常重视幼儿教师师资力量的应用情况。当今的幼儿教师在平时开展教学工作过程当中，对自身的职务满意程度，将会大大影响幼儿教师自身的工作开展效率，同样，只有真正保证幼儿教师对自身的职务满意程度有所提升，才能够提高幼儿教师自身的教育质量和服务质量，随着我国当今社会经济的快速发展，很多职业与岗位的薪资待遇都有所提升，但是目前我国的幼儿教师在平时开展教学工作过程当中，其自身的薪资待遇尚未提升，因此也就导致部分的幼儿教师对自身的薪资待遇有所不满，也就降低了幼儿教师对自身的职务满意程度，本文将会就幼儿教师职务满意度进行仔细的分析。

随着我，我当今幼儿教育行业的不断发展，我国在整体发展过程当中，对幼儿教师资源的需求量在不断增强，但近几年来我国当今的嘴教育事业虽然高速发展但是幼儿教师资源培养效率并没有有所提升，其主要根本原因还是目前幼儿教师自身的薪资待遇较低，导致很多人在平时选择专业学习过程当中并不会选择幼儿教师作为今后发展行业，只有真正保证幼儿教师行业在发展过程当中拥有良好的薪资待遇以及政策支持，才会有更多的人能够进入到幼儿教师行业，而且在当今整体幼儿教师行业发展过程当中，幼儿教师对其自身的职务满意程度有所提升，才能够保证幼儿教师在平时开展教学工作过程当中，提高自身的工作积极性，完善相应的教学计划，提高幼儿的综合素质培养效率。

一、幼儿园教师职务满意度的重要性

幼儿园的教师在平时工作过程当中，实际上要面临着社会，家庭以及学校所带来的压力，因此，在平时开展工作过程当中，很多幼儿教师对自身的职业相对不满，但幼儿园教师职务满意程度将会大大影响幼儿教师自身的工作效率，只有真正保证幼儿园教师对自身的职务满意度有所提高，才能够保证幼儿园的教学活动有序开展，同样，也只有在当今教育行业不断发展的形势下，提高幼儿教师的整体薪资待遇，才能够保证幼儿教师在平时工作开展过程当中拥有良好的工作积极性。

二、幼儿园教师职务满意度现状

（一）教师福利待遇不足

我国现如今的政策在进行整体制定和出台过程当中，虽然能够有效提高当前国家教师的整体福利待遇，但是目前幼儿教师的整体福利待遇还是并没有产生明显的提高，因此，大部分的幼儿园教师在平时看的工作过程当中，对自身的职务满意程度较低。

（二）教师社会认同度较低

我国的教师行业在发展过程当中一直被人们认为属于低端行业，甚至在我国教育行业整体发展过程当中，很多人认为教育行业属于服务行业当中的一种，因此，目前很少会有人才去选择当教师，但随着近年来我国教育事业的不断发展，就是职位的福利待遇以及薪资水平有效提高，虽然改变了教师在社会当中的整体地位，但是目前就是社会认同感还是较低，就是社会认同度较低，导致很多教师在平时开展教学工作过程当中，并不能够真正对自身职位进行定位，缺少相应的自信心，最终导致教学工作在开展过程当中无法展开全部的教学效果。