员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

摘要：在当今社会，跳槽的现象十分严重，企业不断地在流失人才对自己企业本身造成的危害，员工也有很多是很迷茫的跳槽。在同一个行业跳来跳去最后的结果并不一定是最好的。 而现在对于企业来说，它们并没有看到问题的所在，只把原因归结为社会整体的普遍现象。并没有真正的好好想一想是不是自己的企业规章制度出现了问题，所以企业一定要学会反省自身的问题是十分重要的。 在员工的角度来说，认为在该企业继续发展对自己的未来没有更好的发展，或者是工资待遇没有达到自己心里的目标期望，而满目追求高工资低工作量，所以对于现在普遍的跳槽现象来说，我们应该结合企业和员工的问题来解决，具体问题具体解决，解决人才流失的对策

[关键词]：跳槽 ； 现象 ； 对策 ； 企业

目       录

1.引言.............................................................3

2.企业员工跳槽现状及其影响.........................................4

3.员工跳槽的原因...................................................5

3.1外部因素3.2内部因素...........................................5

3.2.1企业组织机构的设置不合理.....................................5

3.2.2企业对员工的培训不够重视.....................................5

3.2.3企业对员工的聘用体制不够健全.................................6

3.3员工方面的原因.................................................6

4.员工跳槽对企业的利弊分析.........................................7

5.企业留住人才的对策...............................................7

5.1建立刚性聘人制度，营造高质量工作水平...........................8

5.2建立健全激励制度，提升员工工作动力.............................8

5.3建立合理薪资机制，提高员工就业热情.............................9

5.4建立频繁跳槽的总结规划制度.....................................9

5.5建立明确的职责，完善企业用人机制...............................9

6.我国企业提高员工忠诚度的对策.....................................9

6.1实行人本管理，重视人力资源的作用...............................10

6.2加强企业文化建设..............................................11

6.3进行合同管理..................................................11

7.结语............................................................12

文献