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XCLW101970员工“跳槽”现象分析研究内容摘要摘要：由于市场经济地快速发展，在各个行业里面的竞争也越来越大，而现在大部分人们在思想方面的变化也是逐渐趋于现实化，大部分的员工都不愿意选择在一个企.. [查看全文]

XCLW101959管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析内容摘要企业管理人员是企业发展的关键力量，其素质高低、能力好坏直接影响企业经营管理，甚至是兴衰存亡。企业管理人员作为企业人才中层次较高的一部.. [查看全文]

XCLW101956员工“跳槽”现象分析研究内容摘要随着经济社会的加快发展，社会出现更多的工作和就业可能，群体、个人产生更多合作形式，双向选择、流动灵活，成为经济向好的标志，员工因不同因素选择经济组.. [查看全文]

XCLW101943浅析中小企业内部控制内容摘要众所周知，在经济高速发展的现在，我国的经济结构中中小企业占据了举足轻重的位置，中小企业也为我们国家的经济增长贡献了很大一份力，但是同时暴露出了一些问题.. [查看全文]

XCLW101884当当网书店促销策略研究摘要以方便快捷给网络购物消费者带来实惠与便利著称的当当网，是现今世界上最大的网上图书音像商城。在网络书店市场高度繁荣的今天，当当网书店促销策略的有效实施能够.. [查看全文]

XCLW101883我国快递物流服务现状问题与对策内容摘要近年来，我国快递行业随着互联网和电子商务的发展而成长起来，其发展势头迅猛，综合国际市场来看，快递行业已经成为市场经济必不可少的一部分，也给人.. [查看全文]

XCLW101881Y公司员工“跳槽”现象的成因分析及对策研究内容摘要随着我国经济的快速发展,对工程高素质人才的吸收和培养越来越重视,导致人才流动性的增强，很多市政工程公司造成了员工流失的问题。然而,这.. [查看全文]

XCLW101880当当网书店促销策略摘要以方便快捷给网络购物消费者带来实惠与便利著称的当当网，是现今世界上最大的网上图书音像商城。在网络书店市场高度繁荣的今天，当当网书店促销策略的有效实施能够对其.. [查看全文]

XCLW101843顺丰绿色物流的发展现状及对策研究内容摘要企业的经济的发展与其在物流行业的发展状况息息相关，绿色物流将成为今后物流发展的主要方向。因此，顺丰速运的发展必定离不开绿色物流的发展。本文.. [查看全文]

XCLW101842股份制企业中的薪酬管理问题研究-以永嘉农商银行为例-以永嘉农商银行为例内容摘要薪酬是银行激励机制的重要组成部分，它在激发员工作动力，增强银行凝聚力等方面起着重要的作用。合理的薪酬制.. [查看全文]

XCLW101824企业融资租赁管理研究内容摘要融资租赁起源于美国，在改革开放后在我国迅速发展，这主要是因为融资租赁很好地适应的我国的经济发展需要。在长时间的发展过程中，我国的融资租赁行业实现了较好.. [查看全文]

XCLW101817A公司员工“跳槽”现象分析A公司员工“跳槽”现象分析内容摘要我国的中小民营企业在逐步扩大规模的过程中，愈来愈受到人才问题的困扰，近年来陷入了员工跳槽的困境，大多数民营企业面临着人才.. [查看全文]

XCLW101804中小企业薪酬管理存在的问题与模式创新中小企业薪酬管理存在的问题与模式创新内容摘要改革开放以来，中小企业发展迅速，对我国产业结构调整、缓解就业压力、科技创新、促进经济增长等发挥了十.. [查看全文]

XCLW101795兴义市利赢财税服务有限公司薪酬管理研究摘要科学的薪酬制度除了可以更好满足企业不同员工自身需求之外，并且还会在企业的内部构建出更为优良的氛围，使得企业员工之间能够协同合作，这样便能.. [查看全文]

XCLW101793泉州CH私人定制服装质量控制现状及问题分析摘要全文根据全面质量管理的理论和方法，结合服装行业中质量管理的特殊性和CH公司的产品质量问题的现状，在CH公司运用全面质量管理的理论和方法，为.. [查看全文]

XCLW101783企业激励机制问题研究——以JX氨化学有限公司为例内容摘要新时期全球经济环境呈现良好态势，但依然有一些不确定性与不稳定性，面对全球市场的激烈竞争和国内企业生存环境的新挑战，中国企业必.. [查看全文]

XCLW101777中小型企业文化建设中存在问题探析在当今知识经济高速发展的时代,竞争已成为当代市场经济条件下企业的生存方式。企业要想获得长期稳定的发展,在竞争中立于不败之地,需要文化作为基石,企业文化.. [查看全文]

XCLW101769F公司员工满意度调查分析及对策摘要在如今的这个知识经济异常成熟的时代，创新力、团队分工协作高效等因素情况决定着企业从成长、发展、壮大的每一步，但是这背后支撑这这一切是知识，而知识确.. [查看全文]

XCLW101744基于心理契约的中小企业知识型员工的激励策略探讨摘要中小型企业知识型员工与普通员工相比，知识型员工独立意识强，重视自我价值实现等特征传统的激励方式，已不足以约束起工作调动积极性，导.. [查看全文]

XCLW101738企业研发人员管理模式研究—以华为公司为例内容摘要国家的创新很大程度上依赖于企业的创新，企业的创新则依赖于技术的创新，而技术创新关键是要拥有创新型的研发组织和研发人才。因此如何聚集.. [查看全文]