企业高管人员的薪酬问题分析——YL高新技术企业高管的薪酬激励制度(一)

【摘要】：

    随着经济发展进入新常态，我国高新技术企业发展面临巨大的机遇和挑战。高级管理人员对高新技术企业的生存与发展至关重要。高新技术企业高管的薪酬激励制度值得认真分析研究。

    本文在简要阐述激励有关理论、描述高新技术企业特点、分析我国高新技术企业高管薪酬激励的现状的基础上，分析了YL高新技术企业高管薪酬激励制度的现状和问题，为YL高新技术企业重新设计了高管薪酬激励制度。

    本文对YL高新技术企业高管薪酬激励制度进行研究，查找其中存在的普遍性规律，旨在为其他高新技术企业建立完善高管薪酬激励制度提供借鉴，对其他类型企业也起到参考作用。

    【关键词】：

    高新技术企业；高管薪酬；激励机制。

    【正文】：

    一、绪论

    （一）研究背景和意义

    随着经济发展进入新常态，我国高新技术企业发展面临巨大的机遇和挑战。一方面，国家和地方政府大力支持高新技术企业发展；另一方面，高新技术企业发展受到经济下行压力影响，市场竞争加剧。一些高新技术企业在市场竞争中脱颖而出，而另一些则沦为一般甚至沦陷。影响高新技术企业竞争实力的一个重要因素，就是企业是否由足够成熟优秀的高级管理人才进行经营运作。高级管理人员在高新技术企业中发挥着至关重要的作用。怎样构建适合于调动高管积极性、充分发挥高管作用的薪酬激励制度，对高新技术企业的生存与发展意义重大，随着市场竞争的加剧，相关研究的需求也更加急迫。因此，本文选取YL高新技术企业作为范例，研究高新技术企业高管的薪酬激励制度。

    本文的研究意义包括理论意义和实践意义。理论意义主要体现为：丰富了高新技术企业高管薪酬激励有关文献。实践意义主要体现为：探讨了高新技术企业如何在建立现代公司治理体系中更进一步；使诸多高新技术企业能够更好地认识高管在公司发展中发挥的作用；构建了适合于我国高新技术企业实际情况的高管激励制度。

    （二）研究内容

    本文主要分为六个部分：

    第一部分为绪论，说明了本文的研究背景及意义、研究内容、研究方法。

    第二部分为研究的理论基础，阐述了激励有关理论，描述了高新技术企业主要特点，研究了我国高新技术企业高管薪酬激励现状。

    第三部分为YL高新技术企业高管薪酬激励现状和问题，对公司进行简介，并分析了其高管薪酬激励的现状和问题。

    第四部分为YL高新技术企业高管薪酬激励制度设计，提出了YL高新技术企业高管薪酬激励制度设计的目标和基本原则，将YL高新技术企业高管薪酬激励制度分为股权激励和报酬激励两个方面，从两方面分别进行了制度设计。

    第五部分为结论与展望，总结了本文结论，并提出下步研究展望。

    （三）研究方法

    1.案例分析法

    选取YL高新技术企业作为案例进行具体研究，用解剖麻雀的方式，对我国高新技术企业高管薪酬激励制度进行研究。

    2.归纳与演绎相结合

    归纳得出高新技术企业在高管薪酬激励的问题与不足；演绎得出YL高新技术企业高管薪酬激励现状和存在的不足。